北京市擬地方立法規(guī)定：招聘信息不得含歧視內(nèi)容

作 者：趙鵬 來 源：京華時報發(fā)表日期：2013-02-07

    北京市擬立法規(guī)定招聘信息不得含歧視內(nèi)容。記者昨天獲悉，根據(jù)本市（北京市）立法工作部署，市（北京市）人社局起草了《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》，并公開征求意見。草案擬同時規(guī)定，求職者不如實提供個人情況的，用人單位可解除勞動合同。

　　據(jù)了解，草案送審稿共五章四十七條，規(guī)定要建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，明確人力資源服務機構(gòu)的職能和業(yè)務范圍，通過立法解決人才市場和勞動力市場的統(tǒng)一問題。

　　草案還規(guī)范了求職者、用人單位和人力資源服務機構(gòu)等市場主體的行為及相應法律責任。草案送審稿規(guī)定，用人單位招聘或者委托人力資源服務機構(gòu)招聘，應當向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位或者委托人力資源服務機構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。

　　草案送審稿規(guī)定，用人單位、人力資源服務機構(gòu)應當對求職者的個人資料予以保密。同時，求職者應當如實向用人單位、人力資源服務機構(gòu)提供個人基本情況以及與應聘崗位相關的情況，違反相關規(guī)定的，用人單位可按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同或者取消聘用。