中央就構建和諧勞動關系發(fā)文 保障休息休假權利
來 源：中國青年網(wǎng)發(fā)表日期：2015-04-10
中共中央國務院8日印發(fā)關于構建和諧勞動關系的意見。意見共有八項26條。
一、充分認識構建和諧勞動關系的重大意義
勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。我國正處于經(jīng)濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。
黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系。在新的歷史條件下，努力構建中國特色和諧勞動關系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。
二、構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則和目標任務
構建和諧勞動關系的指導思想是：全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實黨中央和國務院的決策部署，堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，推動中國特色和諧勞動關系的建設和發(fā)展，最大限度增加勞動關系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，凝聚廣大職工為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
工作原則是：堅持以人為本，堅持依法構建，堅持共建共享，堅持改革創(chuàng)新。
目標任務是：加強調整勞動關系的法律、體制、制度、機制和能力建設，加快健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結合的工作機制，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
三、依法保障職工基本權益
要切實保障職工取得勞動報酬的權利。努力實現(xiàn)農民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
切實保障職工休息休假的權利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。
切實保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利，督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，提高職工文化知識水平和技能水平。
四、健全勞動關系協(xié)調機制
要全面實行勞動合同制度，推行集體協(xié)商和集體合同制度。健全協(xié)調勞動關系三方機制。
五、加強企業(yè)民主管理制度建設
要健全企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開制度化、規(guī)范化，推行職工董事、職工監(jiān)事制度。
六、健全勞動關系矛盾調處機制
要健全勞動保障監(jiān)察制度。全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理，實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉變。創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式，規(guī)范執(zhí)法行為，強化對突出問題的專項整治。建立健全違法行為預警防控機制，加強勞動保障誠信評價制度建設，建立健全企業(yè)誠信檔案。健全勞動爭議調解仲裁機制。完善勞動關系群體性事件預防和應急處置機制。
七、營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境
要加強對職工的教育引導。加強對職工的人文關懷，教育引導企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責任，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強構建和諧勞動關系的法治保障。
八、加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調
要進一步加強領導，形成合力;加強勞動關系工作能力建設;加強企業(yè)黨組織和基層工會、團組織、企業(yè)代表組織建設;深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動;加大構建和諧勞動關系宣傳力度。
本文關鍵字：構建 和諧 勞動關系
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