傳統(tǒng)三大遭遇沖擊 新三大模式創(chuàng)新逐鹿招聘領(lǐng)域

來(lái) 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-04-16

    傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，憑借數(shù)量龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)和職位數(shù)在人力資源行業(yè)三足鼎立。全職招聘網(wǎng)(quanzhi.com)、一覽英才網(wǎng)(job1001.com)、英才網(wǎng)聯(lián)(800hr.com)作為后起之秀，行業(yè)定向，職位細(xì)分，因找工作更有針對(duì)性而越來(lái)越受到用戶(hù)的喜愛(ài)。較半路出家的社交媒體招聘，分行業(yè)招聘網(wǎng)站以其專(zhuān)業(yè)性，或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)招聘新寵。

　　三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站風(fēng)光不再 面臨發(fā)展瓶頸

　　如今提起傳統(tǒng)三大，無(wú)論是招聘企業(yè)還是求職者個(gè)人都怨聲載道，簡(jiǎn)歷石沉大海，招聘效率低成了企業(yè)HR的共識(shí)。剛剛平息的中華英才網(wǎng)賠錢(qián)賤賣(mài)已成既定事實(shí)，而來(lái)自艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的IUserTracker數(shù)據(jù)顯示，2012年，前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘覆蓋人數(shù)均呈逐月下滑趨勢(shì)。傳統(tǒng)三大的下坡路走向是否預(yù)示著傳統(tǒng)網(wǎng)招窮途末路的開(kāi)始?發(fā)人深思。

　　來(lái)自職位聚合類(lèi)網(wǎng)站818工作網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示：截至3月底，傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站按職位數(shù)排名，分別為：智聯(lián)招聘228.5萬(wàn)，前程無(wú)憂(yōu)112.6萬(wàn)，中華英才網(wǎng)10.1萬(wàn)。而以分行業(yè)招聘見(jiàn)長(zhǎng)的新三大領(lǐng)航者——全職招聘網(wǎng)的職位數(shù)就有88.4萬(wàn)之多!一覽英才網(wǎng)緊隨其后，職位數(shù)也達(dá)到86.7萬(wàn)，英才網(wǎng)聯(lián)32.5萬(wàn)。傳統(tǒng)三大輕攏慢捻，新三大奮起直追，此種境況，怎能不讓傳統(tǒng)網(wǎng)招老大哥們堪憂(yōu)?另外，企業(yè)招聘注重效果，新三大輕裝上陣，專(zhuān)注行業(yè)招聘更能滿(mǎn)足客戶(hù)需求，傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站望塵莫及，遭遇客戶(hù)流失危機(jī)也是在所難免。

　　中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅速 卻難成氣候

　　傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站逐漸衰退，社交媒體以其強(qiáng)大的社交群體做后盾，曾被認(rèn)為是網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)的“繼任掌門(mén)人”。對(duì)此，資深人力資源專(zhuān)家、全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢也曾坦言，社交網(wǎng)站涉足網(wǎng)絡(luò)招聘為時(shí)尚早!

　　我國(guó)的社交媒體目前完全沒(méi)有與LinkedIn，F(xiàn)acebook類(lèi)似的個(gè)人信息(profile)，僅憑社交關(guān)系圈推介工作，達(dá)不到企業(yè)招聘量的需求，因此只能作為輔助。另外，社交媒體具有媒體的性質(zhì)，企業(yè)更多的是把它當(dāng)做一個(gè)品牌宣傳的舞臺(tái)，因此，它不僅僅是招聘渠道而更多是作為企業(yè)文化宣傳的渠道。

　　新三大網(wǎng)聘更加注重效果 成為新寵

　　以分行業(yè)招聘著稱(chēng)的新三大作為后起之秀，簡(jiǎn)歷注冊(cè)數(shù)逐年攀升，市場(chǎng)份額也隨之遞增，職位數(shù)目直逼前程無(wú)憂(yōu)，實(shí)力不容小覷。全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢表示，行業(yè)招聘網(wǎng)站除了行業(yè)細(xì)分，精準(zhǔn)定位以外，更加以后來(lái)者、挑戰(zhàn)者的身份，強(qiáng)調(diào)服務(wù)爭(zhēng)先，效果制勝。

　　以全職招聘網(wǎng)為例，現(xiàn)行的業(yè)務(wù)除了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)等傳統(tǒng)服務(wù)以外，還推出了雇主品牌、輕獵頭等新型服務(wù)項(xiàng)目。網(wǎng)絡(luò)招聘走行業(yè)細(xì)分路線，服務(wù)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注行業(yè)客戶(hù)，針對(duì)客戶(hù)需求，以保證效果為前提，通過(guò)多種定向推廣方式，切實(shí)保證客戶(hù)快速找到適合職位需求的人才。而對(duì)于一些不是特別高端但又不好招的崗位，輕獵頭服務(wù)則成了網(wǎng)招的后盾，行業(yè)招聘專(zhuān)員憑借對(duì)行業(yè)的深入了解以及對(duì)人才的積累幫助客戶(hù)獵取合適人才。加上高端人才獵尋、雇主品牌策劃推廣，以全職招聘網(wǎng)為代表的分行業(yè)招聘網(wǎng)站的服務(wù)項(xiàng)目已然使招聘服務(wù)立體化、全面化。

　　張總表示，目標(biāo)精準(zhǔn)化是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的大趨勢(shì)，招聘網(wǎng)站行業(yè)細(xì)分也正是秉承了這一理念，精準(zhǔn)、高效完成企業(yè)與人才的對(duì)接，讓企業(yè)真正招到合適的人才，讓求職者找到滿(mǎn)意的工作才是招聘網(wǎng)站存在的價(jià)值所在。如果說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘、輕獵頭、獵頭服務(wù)是在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，那么雇主品牌服務(wù)則是為企業(yè)招聘錦上添花，必將得到企業(yè)越來(lái)越多的青睞。

　　現(xiàn)實(shí)的招聘需求搭配可觀的人職匹配度才夠完美，對(duì)于這一點(diǎn)，分行業(yè)招聘網(wǎng)站正在點(diǎn)滴中踐行驗(yàn)證。