選擇比努力重要：會計(jì)人渴求的好平臺應(yīng)該是什么樣子的

作 者：指尖上的會計(jì) 來 源：中國會計(jì)視野發(fā)表日期：2018-01-22

    以前聽說過一個說法，高校畢業(yè)生中財(cái)會稅審類專業(yè)的畢業(yè)生占到了10%。這個數(shù)據(jù)或許夸張了，但也說明了一個現(xiàn)象，會計(jì)專業(yè)人才有旺盛的市場需求?，F(xiàn)實(shí)中，會計(jì)就業(yè)容易，但發(fā)展很難。70%的會計(jì)人可能一輩子都服務(wù)于小微企業(yè)，超過50%的會計(jì)人終身從事低端的會計(jì)核算工作。

    如果你不甘心于此，想找一份好工作，想找一個好平臺，想讓自己的會計(jì)人生不留遺憾，請接著看完下文吧，它會給您啟發(fā)，給您誠懇的建議。

    一、優(yōu)選發(fā)展穩(wěn)健、財(cái)務(wù)金三角穩(wěn)健的公司

    怎么判斷應(yīng)聘的企業(yè)好不好，不妨了解一下它的財(cái)務(wù)狀況。上市公司你是可以查詢到它的年報的，可以了解下他的收入、利潤、現(xiàn)金流情況。

    企業(yè)健康體現(xiàn)為增長性、盈利性、流動性三者的平衡。增長性、盈利性、流動性俗稱財(cái)務(wù)金三角。會計(jì)人員在找工作時，可以用財(cái)務(wù)金三角的標(biāo)準(zhǔn)衡量一個企業(yè)發(fā)展的好壞。如果招聘你的企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張快，利潤有保證，現(xiàn)金流有支撐，這就是一個好的發(fā)展平臺，不要錯過了機(jī)會。

    也可以反過來考慮，如果你現(xiàn)在就職的公司財(cái)務(wù)金三角均不均衡，這是公司動蕩的先兆，這時你要考慮是否該跳槽。

    二、選擇重視內(nèi)控與制度建設(shè)、重視財(cái)務(wù)管理的公司

    絕大多數(shù)的大企業(yè)都是由小企業(yè)一步步做起來的。小企業(yè)為了追求決策上的高效，更多地是依賴于老板的判斷。老板的話就是制度，老板的眼睛就是內(nèi)控。等到企業(yè)做大了，老板一個人就看不過來了。這個時候制度和內(nèi)控就成了老板眼睛的延伸。制度和內(nèi)控越完備，等于老板的眼睛看得越全面、越深入。制度也是老板管理意識的延續(xù)，是老板給企業(yè)打下的烙印。

    如果一個企業(yè)達(dá)到了一定的規(guī)模，卻沒有意識實(shí)現(xiàn)制度化與流程化管理，這樣的企業(yè)是不可能持續(xù)發(fā)展的，這樣的老板格局與心胸也是不夠的。企業(yè)的發(fā)展不能永遠(yuǎn)依靠強(qiáng)人，嚴(yán)格的內(nèi)控與規(guī)范的財(cái)務(wù)管理這是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保證。

    三、財(cái)務(wù)部設(shè)置有專職管理會計(jì)崗位

    前一段有兩條新聞讓會計(jì)人很是擔(dān)心。一是德勤推出了財(cái)務(wù)機(jī)器人，另一是海爾的財(cái)務(wù)共享中心據(jù)傳千人大裁員。這兩條新聞本不搭界，卻有明顯的共同點(diǎn)，都是信息技術(shù)沖擊傳統(tǒng)的會計(jì)領(lǐng)域。一個是近在眼前的技術(shù)取代會計(jì)人，另一個是人工智能未來將終結(jié)會計(jì)核算工作?？戳诉@兩條新聞，相信大多數(shù)會計(jì)人會有一種前途堪憂的感覺。

    IT技術(shù)一直都在深刻地影響著會計(jì)。財(cái)務(wù)軟件出現(xiàn)后，繁瑣的總分類賬、明細(xì)賬不再需要會計(jì)人手工登記，月末結(jié)賬只需點(diǎn)一下按鈕。網(wǎng)銀出現(xiàn)后，出納的大部分工作移到了網(wǎng)絡(luò)。財(cái)務(wù)共享中心建立后，人工智能預(yù)計(jì)會完全取代人進(jìn)行會計(jì)核算，企業(yè)至少需要裁減少70%的會計(jì)人員。

    這種處境下，會計(jì)人員該怎么辦？不變是不行的，唯有轉(zhuǎn)型才能讓自己有職場上的競爭力。既然知道是這樣的結(jié)果，不如早做準(zhǔn)備，找工作時直接尋找管理會計(jì)的崗位。