帶薪年假未休補(bǔ)3倍工資

　　帶薪年休一直是一塊誘人的蛋糕，怎樣落實(shí)卻讓相關(guān)部門傷透了腦筋。經(jīng)過了整整大半年的征求各方意見，《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》(以下簡稱意見)終于在日前出臺了。

　　昨天，記者從浙江省勞動和社會保障廳見到了這一《意見》，其中的一些細(xì)化條款還是大家比較關(guān)心的，如要求企業(yè)保證職工的帶薪年假權(quán)益，對于不能安排職工休假的，可跨年安排補(bǔ)休或者按照職工日工資2倍支付年休假工資報(bào)酬等等。

　　省勞動廳勞動工資處陳秀慶告訴記者，所有的用人單位都應(yīng)該嚴(yán)格按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行職工帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排職工工作時(shí)間，確保所有職工都能夠享受年休假權(quán)利。

　　帶薪年假天數(shù)累計(jì)計(jì)算

　　《意見》明確了職工享受帶薪年假的天數(shù)，是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間來計(jì)算的，即職工的累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和職工本人檔案材料，準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對于缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后，確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。

　　對于連續(xù)工作剛滿12個(gè)月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。

　　未休年假可獲3倍工資

　　陳處長還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當(dāng)年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

　　還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬，即未休年假者可獲得3倍工資。

　　用于計(jì)算用人單位支付職工未休年休假工資報(bào)酬的職工月平均工資，以職工應(yīng)當(dāng)休假年度的本人工資(不含加班加點(diǎn)工資)進(jìn)行計(jì)算，在本單位工作不滿12個(gè)月的，按在本單位實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。

　　合同期滿，年休也可順延

　　另外，《意見》還明確指出，如果職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時(shí)，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間，不得重復(fù)享受年休假待遇。

　　依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請實(shí)行不定時(shí)工作制。非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　陳處長還告訴記者，要切實(shí)保障勞動者的休假權(quán)，不僅要靠企業(yè)自覺，更要靠政府監(jiān)管。休假權(quán)是行政法規(guī)明確的一項(xiàng)社會保障權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的義務(wù)人不是國家機(jī)關(guān)，而是用人單位。如果用人單位不兌現(xiàn)休假權(quán)，職工完全可以向政府部門投訴，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　鏈接

　　帶薪休假制度是熱愛生活的法國人最早創(chuàng)立的。在國外，休假早已成為人們生活的一部分。例如德國政府對不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此鼓勵(lì)人們休假;芬蘭政府則要求雇主向休假的人提供額外津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過假期。