人事行政主管的職業(yè)新動(dòng)力

　　網(wǎng)名：一生不變 服務(wù)中心:網(wǎng)上人大深圳教學(xué)服務(wù)中心 專業(yè)批次：201309人力資源管理

　　職位名稱：人事行政主管 所屬行業(yè)：電子制造業(yè)

　　職業(yè)說(shuō)明：

　　目前我供職于深圳一家生產(chǎn)電子元器件的公司，職位是人事行政主管，公司屬于電子制造行業(yè)，員工有兩百多人，屬中小企業(yè)，上班6天8小時(shí)工作制，目前月薪五千元，公司購(gòu)買社保，每年有旅游、年休假及年終獎(jiǎng)等福利。由于公司規(guī)模小，人事和行政并不分開，而是連在一起，部門稱作為人事行政部，本部門架構(gòu)簡(jiǎn)單，人員配置只有3人：人事行政部經(jīng)理、主管、前臺(tái)文員;因?yàn)榍芭_(tái)文員只負(fù)責(zé)一些日常比較簡(jiǎn)單的工作，如來(lái)電接聽(tīng)、客人接待、辦公室整理、快遞收發(fā)等，而經(jīng)理則負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性的工作，所以人事及行政大部分的事務(wù)主要落在我這個(gè)中層管理頭上，本崗位職責(zé)還是挺廣的，如人員招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理等，行政這一塊則有：公司飯?zhí)?、員工宿舍、消防安全、后勤衛(wèi)生、車輛管理、5S管理等工作，公司出于從節(jié)約人力成本方面考慮，對(duì)我的要求可以說(shuō)是“以一當(dāng)十”、“一專多能”。

　　發(fā)展線路：

　　我來(lái)自農(nóng)村，從小家庭條件就不太好，父母出于經(jīng)濟(jì)壓力方面的考慮，只能送我上了中專學(xué)校，這讓我不得不放棄從小就向往的“大學(xué)夢(mèng)”。2001年7月我中專畢業(yè)后，由于那時(shí)中專已實(shí)行并軌，不包分配工作，我只好只身一人南下廣東。起初在廣東惠州的一家電訊公司做貨倉(cāng)保管員，工資由底薪和加班費(fèi)構(gòu)成，每月有500元左右。慢慢我發(fā)現(xiàn)自己并不想從事這一工作，并不是嫌它工資低，而是自己不感興趣。大概工作了大半年，公司內(nèi)部公開競(jìng)聘人事專員，由于在學(xué)校時(shí)我文科較好且有一定文筆水平，雖然當(dāng)初并不知它具體是做哪些工作內(nèi)容，但對(duì)這一職位感覺(jué)比較有興趣，于是抱著試試看的態(tài)度去面試了，沒(méi)想到結(jié)果我還真被選上了!自此，我開始慢慢地接觸了人力資源管理這方面的工作，薪資也從原來(lái)的500元漲到了800元。

　　我在這個(gè)人事專員崗位上一干就是5年，在此過(guò)程中，除了工資有所增加之外，職位方面并無(wú)發(fā)生任何變化，難道是我能力不足、水平不夠?我開始思考這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)對(duì)公司崗位狀況的分析發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，上司主管和經(jīng)理們的位置相對(duì)比較固定，可以說(shuō)是“雷打不動(dòng)”，如此情況，只要他們不離職，我要想獲得升遷的機(jī)會(huì)相當(dāng)渺茫，此時(shí)擺在我面前有兩條路：第一條路，留下來(lái)繼續(xù)做，會(huì)很穩(wěn)定但不會(huì)有更大的發(fā)展;第二條路，離開，走出去，會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)和充滿未知。難道我就這樣安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)?答案顯然是否定的，我不想這樣，自己要想有更好的發(fā)展，必須走出去，我選擇了第二條路，于是，我決定跳槽。

　　憑著我?guī)啄甑娜耸聦T工作經(jīng)驗(yàn)，我很順利地應(yīng)聘到目前的這家深圳公司，職位是人事行政部主管，薪水也較此前漲了將近一倍，由于此時(shí)已是主管職位，屬于中層管理級(jí)別，所負(fù)責(zé)的工作事務(wù)不再是一個(gè)專員那么單純，要做的事情也比以前多了很多，壓力也增大了。但是同時(shí)也能學(xué)到更多的東西，感覺(jué)日子很充實(shí)，忙而快樂(lè)著，從這時(shí)起，我才真正地深入全盤的人力資源各項(xiàng)管理工作。

　　目前，我給自己定位的發(fā)展線路如下：人事行政主管--經(jīng)理—HR總監(jiān)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了這一職業(yè)發(fā)展線路和方向。

　　學(xué)習(xí)計(jì)劃和收獲：

　　雖然定下了方向，但此時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己雖已具備一定的HR專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但是理論知識(shí)水平卻十分欠缺，俗話說(shuō)“理論指導(dǎo)實(shí)踐”，要想在人力資源管理領(lǐng)域真正有所作為，還得具備有豐富的理論知識(shí)水平作為支撐。于是，我毅然決定到人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)人力資源管理六大模塊：“人力資源規(guī)劃”、“招聘與配置”、“培訓(xùn)與開發(fā)”、“績(jī)效管理”、“薪酬管理”、“勞動(dòng)關(guān)系管理”，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的培訓(xùn)，對(duì)HR有了更為深刻的理解，同時(shí)我已順利考取了國(guó)家職業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師》二級(jí)證書。

　　在深圳這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，這里的大學(xué)生多如牛毛，不夸張地說(shuō)滿大街都是，此時(shí)我逐漸認(rèn)識(shí)到學(xué)歷的重要性，這已成為制約自己職業(yè)上進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，因?yàn)榇饲拔抑挥兄袑Ｎ膽{，于是開始尋求提升學(xué)歷的方式。偶然間，在深圳衛(wèi)視電視的一個(gè)節(jié)目上，我看到有一個(gè)“圓夢(mèng)計(jì)劃”的報(bào)道消息，有好多高校均進(jìn)行招生培養(yǎng)計(jì)劃，這個(gè)消息使我倍感振奮，經(jīng)過(guò)對(duì)比，選擇了網(wǎng)絡(luò)教育模式較為成熟的中國(guó)人民大學(xué)，同時(shí)人大也是全國(guó)211工程和985工程的高校之一，可以說(shuō)是金字招牌，毫不猶豫就報(bào)讀了，并且還是選擇了跟自己工作對(duì)口的《人力資源管理》專業(yè)?，F(xiàn)在我正按照學(xué)院既定的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)和備考當(dāng)中。相信將來(lái)等我拿到人大的大專學(xué)歷后，自己的職業(yè)會(huì)有更進(jìn)一步的發(fā)展空間。

　　職業(yè)發(fā)展與在職學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系：

　　在網(wǎng)上人大學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還報(bào)名參加了班委的競(jìng)選，經(jīng)過(guò)公開競(jìng)選，我被選為班長(zhǎng)，平時(shí)主要負(fù)責(zé)做好老師和同學(xué)之間的工作聯(lián)系，組織相關(guān)的課外活動(dòng)，為班集體貢獻(xiàn)自己的一份力量。很多人會(huì)認(rèn)為學(xué)習(xí)和工作之間會(huì)有時(shí)間上的沖突和矛盾，但是，只要處理好了這兩者的關(guān)系，其實(shí)可以找到一個(gè)平衡點(diǎn)，進(jìn)行不斷地在職學(xué)習(xí)和各類充電，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展道路上有更大的幫助，不但薪酬方面得到提升，更多的是用知識(shí)武裝了自己的頭腦，提高了自己各方面的綜合能力，當(dāng)我看到《新京報(bào)》報(bào)道了一位人大保安哥通過(guò)自己的努力考上法律碩士研究生的消息后，給我的感覺(jué)太勵(lì)志了，因此最后我得出一個(gè)結(jié)論：堅(jiān)持理想，所有對(duì)自己的學(xué)習(xí)投資，將來(lái)一定都會(huì)有倍增的回收!