職場新人如何能脫穎而出

來 源：未知發(fā)表日期：2014-01-10

　　職場新人往往會發(fā)現(xiàn)，工作中的困難比自己預(yù)計的多得多。面對困難和挑戰(zhàn)，職場新人怎樣脫穎而出?今天分享以下8種方法，希望對初入職場的新人有所幫助。

　　1.時刻負(fù)起責(zé)任。

　　記得提醒自己，答應(yīng)的事要做到，別忘記做什么事，時刻負(fù)起責(zé)任。這些聽起來簡單，但一不留神就會給別人留下不好的印象。

　　2.留意身邊的事是怎樣運作的。

　　關(guān)注你的工作，抓住機會吸收有關(guān)你這個領(lǐng)域和行業(yè)的信息。那些跟你的工作沒有直接關(guān)系的信息，有時也會對你有幫助，比如，一些可能增長你的見識的無聊會議，最終會讓你增值。

　　3.弄清做事的先后順序。

　　你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點，決定了你能取得很大的成績還是一直碌碌無為。

　　4.留意錯誤。

　　你自己的錯誤和別人的錯誤都要留意。錯誤可以成為極好的學(xué)習(xí)機會。不要只是更正錯誤，要弄清錯誤是怎樣產(chǎn)生的、如何避免。這樣做，你的工作會更出色。

　　5.留意上司提出的問題。

　　通過留意你的上司提出的問題可以了解他/她在擔(dān)心什么。如果你能預(yù)料到他/她的擔(dān)心，在他/她提出問題之前給出答案，你的價值就會大大增加。

　　6.請求回饋。

　　有前瞻性地向上司請求回饋，讓他/她說說你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽的回饋可能最能幫助你進步。

　　7.留意你敬重的人。

　　盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業(yè)、特長，還是他們的交往方法，或者，是他們面對困難時的反應(yīng)?觀察他們怎樣做事，以便你能“依樣畫葫蘆”。同理，如果你不敬重某個人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

　　8.在辦公室里找個導(dǎo)師。

　　不一定是辦公室里有“導(dǎo)師”標(biāo)簽的人，他可以是比你更有經(jīng)驗的一位同事，也可以是一個你可以很自然地套近乎的人。找個導(dǎo)師，你可以更快地成功。