想要升職?快來掌握這些技巧

來 源：未知發(fā)表日期：2016-01-29

　　無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家，不過工作中都存在著這么一條規(guī)律是：別人對你印象很好，喜歡你，那么他就會幫你。開始一份新工作，給新老板留下一個好的第一印象是至關(guān)重要的。那究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個好印象?

　　1、穿著大方得體

　　外表是給人的第一印象，所以對自己的著裝也要多注意一點，但并不是非要穿什么名牌，只要簡潔大方即可。

　　2、多問“我能幫忙嗎?”

　　這看似簡單，但是資歷淺的員工有時候需要別人告訴他們做什么。不要等候從上來的指示：如果你聽到新老板正在處理一個你能夠提供幫助的問題，伸出你的援手。如果你不斷詢問，最終新老板將認可你的幫助，并給你一個發(fā)光的機會。這會讓他們把更多的工作委托給你，以至于你會成為無價的資源，他們離開你就無法生存。

　　3、做事積極主動

　　一旦老板給自己交代任務，那就立刻動手。如果你能及時準確地完成，老板一定會很開心的。另外，所有的事情不會照你的計劃而行，所以你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

　　4、為他提供內(nèi)部信息

　　如果你的經(jīng)理是新來的，你就擁有他最需要的東西公司文化方面的知識，從最小的細節(jié)到整體的態(tài)度和政策。讓他看起來體面你也會在他眼中體面。

　　5、處事堅決果斷

　　不要怕做錯事情而表現(xiàn)得畏畏縮縮，而且做事不能猶豫不決或過度依賴他人意見，你要有自己的想法。企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要的是那些做事堅決果斷的人。

　　而相對于部門管理者來說，這個位置相當于一個三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團隊，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領(lǐng)導最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領(lǐng)導大加稱贊，只要做到一點就OK：通過你的行為讓領(lǐng)導知道，你對上下級關(guān)系非常明確，你是絕對站在他一邊的。

　　1)重點參與，適度示弱

　　對于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”，最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會，這樣可以顯示出你的責任感。平時多保持微笑，讓老板每天對你的第一印象都是積極的。

　　2)把贊美化為日常問候

　　心思活絡(luò)的員工愛在公司中四處發(fā)展人脈，如果奉承得過分，自然會有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以贊賞，這同樣會給你帶來回報。如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是贊美。

　　3)制造經(jīng)常見面的機會

　　如果你是公司里的新人，想要讓自己在老板面前受歡迎，快速地贏得人氣，那么不妨利用一下大腦的特點。大家都喜歡和熟人打交道，而對不熟悉的人常有防范之心，老板也一樣。比起不熟悉的員工，老板更信任經(jīng)常出現(xiàn)在自己面前，或者經(jīng)常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙，你不要低著頭避開老板，而應主動制造機會讓自己能夠盡量多地和老板碰面。