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升職加薪?做好這些你還怕沒(méi)機(jī)會(huì)嗎?

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-08-26

  升職加薪是每個(gè)職業(yè)人都?jí)裘乱郧蟮氖?,但并不是每個(gè)人都能如愿以償?shù)?。一起進(jìn)的企業(yè),有的人已經(jīng)站在了頂峰,而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里,為什么區(qū)別會(huì)這么大呢?今天就給大家分享一下自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

  一、具備能力

  如果一個(gè)人能力特別強(qiáng),能夠給解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題替老板分憂,那么這樣的人升職加薪是遲早的事。企業(yè)不會(huì)喜歡那種既沒(méi)有本事,而且還一天抱怨企業(yè)這不好,那不好的。古人都知道:能者上,平者讓,庸者下這樣的道理,何況是現(xiàn)在的老板呢?

  二、比其他人更加努力

  當(dāng)然這并不是讓你每天多工作幾個(gè)小時(shí),或是每天要第一個(gè)去到公司啊,做這些表面的工作,因?yàn)樽鲞@些看似很努力,實(shí)則達(dá)不到效果,所以需要做的就是通過(guò)自己的能力尋找新的解決方法,領(lǐng)導(dǎo)那些可能需要一些激勵(lì)或是引導(dǎo)的同事完成任務(wù),承擔(dān)那些別的同事可能沒(méi)有看到的有挑戰(zhàn)性的責(zé)任。

  三、了解自己的老板

  要清楚的認(rèn)識(shí)到自己的老板也是凡人,這樣會(huì)縮短你們之間的鴻溝。想想他也有自已的煩心事。這就需要大家針對(duì)不同的老板去做具體的研究了,比如你的老板什么時(shí)候會(huì)生氣,什么時(shí)候是開(kāi)心?他可能遇到什么樣的問(wèn)題,當(dāng)然不是讓大家去陽(yáng)奉陰違,阿諛?lè)畛?。大家要做的就是去發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題的所在,然后通過(guò)自己的方法去替老板解決這些問(wèn)題。

  四、與同行交流

  讀書(shū)誠(chéng)然重要,但是光讀書(shū)也不行。職場(chǎng)世界的很多細(xì)節(jié)、潛規(guī)則,書(shū)上一般都沒(méi)有。就算有,沒(méi)人給你劃重點(diǎn),都會(huì)被你忽略!所以,跟領(lǐng)導(dǎo)、老同事、行業(yè)牛人交流很有用處!

  這里面有個(gè)關(guān)鍵:你最好是自己有點(diǎn)料了,再去和他們交流!不然,你老是問(wèn)出一些沒(méi)有深度的小白問(wèn)題,人家又不是百度知道,圖你的積分啊?!所以,第一條很重要。利用睡前的時(shí)間,與同行交流,可以學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)之道。每個(gè)職場(chǎng)人都是從“無(wú)”到“有”,菜鳥(niǎo)也可以逆襲,只要你找到方法。

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