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記住,永遠不要打探別人工資

來 源:未知發(fā)表日期:2016-09-09

  幾乎每家公司的薪酬制度里,都有這么一條:不得打探他人工資,不得向別人泄露自己的工資。但是為什么不得打探別人和不得泄露自己工資,沒有幾個人能說得清楚。HR解釋不好,員工更以為公司在工資分配上有貓膩,有不可告人的秘密。

  一

  為什么不要打探人家工資?分享幾個小故事。

  1

  幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天,本來很開心。

  突然有人問:“你工資多少?”

  “8K……”

  被問者顯得有些拘謹,盡管不太愿意聊這個話題,但對方是自己的好兄弟,而且一臉的真誠,還是說了。

  “8K?他的工作年限比我還少一年,工作崗位和內(nèi)容也差不多,為什么他的工資比我還多呢?是不是老大不認可我?還是公司薪酬本來就不公平?真沒意思。。。”

  而后各自陷入沉默。

  2

  幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天,本來很開心。

  突然有人問:“你工資多少?”

  “8K……”

  被問者顯得有些拘謹,盡管不太愿意聊這個話題,但對方是自己的好兄弟,而且一臉的真誠,還是說了。

  “8K?我們是同時期進公司的,工作崗位和內(nèi)容差不多,我拿的9K,他拿的居然比我少,看來老大還是比較器重我的,他個傻缺居然還經(jīng)常加班,搞的那么累,也沒我拿的多,真是傻缺。。。”

  而后各自陷入沉默。

  3

  幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天,本來很開心。

  突然有人問:“你工資多少?”

  “不告訴你,啦啦啦……”

  被問者顯得有些拘謹,十分不太愿意聊這個話題,雖然對方是自己的好兄弟,還一臉的真誠,最終還是沒說。

  “不就是個工資嘛,有什么不能說的?我們天天一起,還是好兄弟呢,平時白那么信任你了,這點事都不說,是不是還有更多不可告人的事啊,沒意思。。。”

  而后各自陷入沉默。

  二

  通過以上故事,知道為什么不要打探別人工資了吧。不管你是說還是不說,最終結(jié)果都是“各自陷入沉默”,這是定律。他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心;你不說,他更不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?

  一個人不開心,一個部門都不會開心;一個人覺得薪酬不合理、不公平,就會導(dǎo)致整個部門覺得薪酬不合理、不公平;一個部門不開心,氛圍不好,就會導(dǎo)致整個公司氛圍不好,文化不好,管理不好。公司都在講要人性化管理,這就是人性化管理。人性化管理不是簡單的以人為本的管理,而是尊重人性、尊重規(guī)律,從人的本性角度考慮來管理。

  HR從業(yè)者或部門管理者們,知道打探別人薪酬的下場了吧,也知道公司薪酬制度規(guī)定不要打探別人工資的原因了吧。如果還是描述不好,最好的辦法,是直接把這篇文章轉(zhuǎn)走,總會有你的員工看的到,就理解了。

  三

  如果你真的做的很好,卻不見漲工資,那么,你可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,也不見漲工資,那么,你應(yīng)該感到慶幸,沒開掉已是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。

  ?工資比你高,那是因為人家學(xué)校比你好;工資比你高,那是因為人家有技術(shù)有本事;工資比你高,那是因為人家做事靠譜;工資比你高,那是因為人家會討領(lǐng)導(dǎo)歡心……

  你會什么?你只會拿著手機刷朋友圈,只會開著電腦聊QQ,當(dāng)老板給你交代個任務(wù)時,磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

本文關(guān)鍵字:薪酬制度 HR 工資 職場攻略
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