漲工資的秘密,不看后悔!
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-11-17
在企業(yè)內(nèi)部,大家最關(guān)心的是啥?
根據(jù)調(diào)查,排在第一的是:漲工資!!!
當(dāng)然啦!打工不就是賺錢嘛,有看誰(shuí)義務(wù)打工的嗎?所以,我們看到很多人抱怨工資低。
根據(jù)美國(guó)一家權(quán)威的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的調(diào)查,他們跟進(jìn)了100位抽樣的人30年。在最后,其中有95人只能夠滿足基本的生活和醫(yī)療需要,根本無(wú)力抵抗風(fēng)險(xiǎn);有4人,能夠達(dá)到小康的水平;只有1人,獲得了財(cái)務(wù)自由,也就是我們常說(shuō)的成功。為什么會(huì)這樣?因?yàn)楹芏嗳瞬恢雷约旱氖杖霃暮味鴣?lái),就這樣,一輩子過(guò)去了。
朋友們,我們可以思考一下,為什么想要漲工資?這不廢話嗎,當(dāng)然是增加收入啊!
對(duì)了!!這個(gè)詞用得很好,增加“收入”,而不是看著那個(gè)工資的數(shù)字在增長(zhǎng)而已。工資是收入的一種類型,但是絕大部分人把它作為唯一的類型,那么,我們今天就談?wù)勥@個(gè)類型的收入如何增加的問(wèn)題。
我們超過(guò)80%的人,都是在出賣自己的體力或者智力或者體力加智力,為他人打工賺錢,從“老板”那里或者我們的工資(收入)。問(wèn)題就來(lái)了:
一、到底誰(shuí)是你的老板?
搞不清楚這個(gè)問(wèn)題,別說(shuō)漲工資了,保工作可能都難了。我們以一個(gè)技術(shù)人員為例:一個(gè)人來(lái)到一個(gè)組織,作為一名技術(shù)人員,那他的老板是誰(shuí)呢?
1、你的部門領(lǐng)導(dǎo)。
如果把部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為自己的老板,那么想漲工資,很簡(jiǎn)單,完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,超額完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,然后,和部門領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,經(jīng)過(guò)一定的考核和沉淀,你的工資一定漲。漲多少呢?這就要看你們部門的薪酬管理水平了。一般部門領(lǐng)導(dǎo)的提工資的權(quán)限,不會(huì)超過(guò)10%,即使你是部門里面最優(yōu)秀的一個(gè)。所以,部門領(lǐng)導(dǎo)可以幫助你的,就是讓你不要跑輸CPI的漲幅。
2、你公司的老板。
要想從老板那里獲得更高的工資,首先,你需要成為老板直接管理的人,即部門領(lǐng)導(dǎo)。那么,在傳統(tǒng)組織的金字塔架構(gòu)里面,你只有兩個(gè)辦法可以做到:一是幫助你部門領(lǐng)導(dǎo)成為副總,你來(lái)做部門領(lǐng)導(dǎo);二是想辦法“干掉”你的部門領(lǐng)導(dǎo),你來(lái)做部門領(lǐng)導(dǎo)。從金字塔的組織結(jié)構(gòu)來(lái)看,視乎第二個(gè)更容易。
恭喜你,成為部門領(lǐng)導(dǎo)了。你的收入有了大幅的增長(zhǎng),但是,經(jīng)過(guò)一段的興奮期和穩(wěn)定期后,你還會(huì)追求更高的工資,不要否認(rèn),這個(gè)是人性。接下來(lái)你就蒙掉了,因?yàn)槟阋蔀槔习澹拍軌蛴懈嗟男匠隄q幅;因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候,你才發(fā)現(xiàn),你的薪酬是企業(yè)的成本,不是利潤(rùn),利潤(rùn)都被老板或者股東拿走了。
接下來(lái),你可能希望成為老板或者股東了,恭喜你,創(chuàng)業(yè)開(kāi)始了!你跳出了打工的“老鼠圈”。
3、市場(chǎng)--很多老板。
這里的市場(chǎng),一方面是產(chǎn)品的市場(chǎng);另一方面,也指勞動(dòng)力市場(chǎng)。把自己投身于市場(chǎng)當(dāng)中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)至少兩個(gè)情況:一個(gè)是,另一個(gè)老板可以開(kāi)更高的工資,跳槽;另一個(gè)是,你可能可以同時(shí)服務(wù)幾個(gè)老板,也就是我們常說(shuō)的顧問(wèn)。
綜上所述,這個(gè)技術(shù)人員的發(fā)展路徑就是:一線員工--部門經(jīng)理--公司高層--市場(chǎng)運(yùn)作(這個(gè)時(shí)候已經(jīng)跳出工資的范疇了)。到最后,你會(huì)發(fā)現(xiàn),你才是你自己的老板。你要想獲得多少的工資,你把自己定位在哪里,你的工資(收入)就在那里。
二、你的工資從哪里來(lái)?
從文章開(kāi)頭,我們不難發(fā)現(xiàn),真正獲得自己滿意的收入的,就是那1%而已。這1%的人,已經(jīng)不靠工資收入了,他們是拿利潤(rùn)的。利潤(rùn)=總收入-總支出。工資在企業(yè)財(cái)務(wù)里面,屬于成本項(xiàng)目,在支出項(xiàng)目,是需要壓縮的。既然是被壓縮的項(xiàng)目,你想想,能夠高到哪里去呢?所以,抱怨工資低很正常,不抱怨不正常。這個(gè)是由體制決定的,不怪你。
企業(yè)在確定各崗位工資水平的時(shí)候,至少會(huì)看三個(gè)數(shù)據(jù):企業(yè)利潤(rùn)額、企業(yè)工資總額、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平。這些數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)平衡以后,你的工資水平就出來(lái)了,至于去到什么具體的數(shù)字,由你的老板來(lái)定奪。這些數(shù)據(jù),都與市場(chǎng)有關(guān)系。所以,千萬(wàn)不要說(shuō)你只是一個(gè)員工,跟市場(chǎng)無(wú)關(guān),市場(chǎng)是老板的事情。
有人會(huì)說(shuō),有股權(quán)激勵(lì)啊!沒(méi)錯(cuò),能夠獲得股權(quán)激勵(lì)的員工,已近進(jìn)入了公司股東的行列,除工資外,還有分紅收入了。但是,我想問(wèn)問(wèn),企業(yè)里面有多少人是股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象呢?范圍很小吧。股權(quán)激勵(lì)只針對(duì)4種人,這個(gè)我們?cè)诠蓹?quán)激勵(lì)的文章里面再詳細(xì)說(shuō)明。
所以,我常常說(shuō),你需要漲工資嗎?把自己投身于勞動(dòng)力市場(chǎng)吧,你的工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)決定的。但很多人不理解,也不想去理解。因?yàn)?ldquo;對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿,又無(wú)法改變自己的現(xiàn)狀。大多數(shù)人都是為這件事情而不快樂(lè)。其實(shí),不快樂(lè)的人往往不是欠缺改變現(xiàn)狀的能力,幾乎都是因?yàn)閼泻团?,所以就混和等。結(jié)果,常常是一輩子都笑不出來(lái)。”
總結(jié),漲工資的秘密:定位市場(chǎng)+全力以赴。你希望工資多少,就做相應(yīng)的努力。千萬(wàn)不要幻想少干活多拿錢的事情,如果有,也是某種條件下暫時(shí)的曇花。