同事之間的勾心斗角!5種你必須遠離的同事
來 源:未知發(fā)表日期:2017-04-07
在職場上,一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。
優(yōu)秀的主管懂得待人之道,不會辱罵下屬,反而知道如何鼓勵員工,讓員工盡心盡力的為公司付出。
但有時候,同事彼此之間的勾心斗角,也許會成為壓倒員工拼勁的最后一根稻草。
今天我們統(tǒng)計了5大職場上最“要不得”的同事,如果你身邊有這樣的人,你應該懂的提防、保護自己。
主管更應隨時關注員工的工作狀況,除了正常工作范疇外,也該了解同仁的心理狀態(tài),維持一個最和諧、快樂的工作環(huán)境。
1、表里不一的人
這種人是職場上最可怕、也最難以察覺的類型,通常等你發(fā)現(xiàn)時,事情往往已經到了無法收拾的地步。
他表面上會跟你裝的很好,很關心工作狀況、幫助各項業(yè)務上的大小事,但在跟你打好關系、了解你的個性與缺點后,私底下他便會誣陷你,向主管、同事散布你的壞話。
人心險惡,你無法在剛認識一個人時,就了解他的個性與目的。
聰明人要懂得保護自己、觀察他人,除非你確定信任他,否則在職場上盡量別談到私人領域的事,以免成為有心人私下陷害的把柄。
2、仗勢資深,將工作推給菜鳥做
在職場上,尊重前輩與資深同事,是新人的基本禮儀與觀念,但這并不代表老鳥就能仗勢欺人,將所有工作推給菜鳥做。
在某些公司,新進的新人往往是被壓榨的對象,老同事會將不想做的麻煩、瑣碎業(yè)務,全都交給新進同事處理,并擺出一副“新人本來就該做這個”的態(tài)度,令人厭惡。
而新人因為本身就對新環(huán)境不熟悉,以為這是公司的傳統(tǒng),便只得默默的做下去。因此形成老鳥輕松過,菜鳥天天加班的狀況。
如果你覺得工作量莫名不合理、與應聘時大有出入的狀況,應主動跟你信任的主管反應,免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。
3、有功勞邀功、有麻煩卸責
你是否常覺得某些人在公司業(yè)績好時,常常主動高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞,但在公司營運狀況不佳時,就說是某人沒有把事情處理好的后果。
尤其這若又是主管常常向老板表態(tài)的臉孔時,那看了就令人作嘔。
遇到這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人,我們應該不要理會他,努力專注于自己的工作。
當時間久了,明理的老板自然會知道真正在做事的人是誰,并淘汰掉沒有實質貢獻的人。
4、三姑六婆、亂傳八卦
哪個同事老公昨天打她、哪個同事最近好像在搞曖昧──這種八卦好像在每個職場都能夠聽到。
但如果有同事在到處探聽別人的秘密,如果你自行附和則會節(jié)外生枝,那往往是最要不得人的行為。
如果遇到這種同事,你應該善加利用他的消息來源(不過也別太過相信)。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密,以免人盡皆知。
5、擺爛、態(tài)度消極
在同事們一起在企劃某個大型的企劃案,若有同事態(tài)度消極,只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時,這種人往往會令人反感。
他們通常自私、不與同事有太多互動,也讓人覺得難以相處。
如果遇到這種同事,雖然你拿他沒辦法,但你熱衷于工作、與同事間感情融洽,自然比他多了更多的快樂因子。
盡力做好自己的事,與同事齊心協(xié)力,才會從工作中發(fā)現(xiàn)價值與熱情。
如果你上述的人,那你應該逐漸改進自己的工作態(tài)度;或你同事就是這樣的人,你只要保護好自己,把自己工作做到最好,那便能從工作中獲得最大的成就感。