想跳槽?不要輸在面試上,面試時最容易被淘汰掉的幾類人?! ...
來 源:未知發(fā)表日期:2017-07-21
求職道路漫長又艱苦,投了無數(shù)封簡歷,也參加過不少面試,可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?通過與同行的溝通及調(diào)查數(shù)據(jù),為你羅列出他們認(rèn)為最容易被淘汰的5類人,希望你不要成為其中之一。
一、“低估”面試官
可能在某些公司接待的是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的,對于TA來說,這也是一次“練手”的機會,但千萬別忘了,對于你來說,這也是一個“機會”,是親手毀了它還是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情緒,擺正自己的態(tài)度了。
心里不要嘀咕“什么呀?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那稚嫩的樣子,怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才!”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官,你會怎么想?身為HR:“很討厭那種一進(jìn)來看見面試官年紀(jì)比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者,面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經(jīng)驗不如你閱歷也不如你,但是請給予人與人之間最起碼的尊重!
50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官,傲慢無禮”的求職者。可見,即便面試官不如你,但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給,那又有什么理由讓別人給你一個機會呢?況且,單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經(jīng)驗,只能說你“太傻太天真”了。
二、面試“發(fā)牢騷”
“我很了解并喜歡你們公司,對你們的企業(yè)文化,工作氛圍都很喜歡,貴公司不像我上一家公司……(此處省略幾百字)”。于是,一場面試變成了你對上一家公司的批判大會?;蛟S你認(rèn)為這是在向應(yīng)聘企業(yè)示好,但是,如此打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢?
面試黃金法則中有一條就是:面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿,只會讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會對他不滿。因此,你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽,包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況,你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發(fā)特殊項目的能力,同事、上司對你的贊許有加。即使你們關(guān)系不好,也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。“禍從口出”,發(fā)牢騷前一定要三思!
三、開口就要錢
身為HR的網(wǎng)友看到此番觀點之后感慨道:“一開始就問錢,還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢,這讓面試官情何以堪?”顯然,這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。
談薪,一直是面試過程中的敏感環(huán)節(jié),如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話,很容易讓HR留下不好的印象。那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。
一般求職者都會等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開門見山,一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占少數(shù);也有一部分求職者是因為過于“害羞”,就是開不了口,表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
四、“無所不能”全能者
HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力,沒有人是超人,只要你能完成自己分內(nèi)的工作,你身上存在的或多或少的缺點都可以理解,也可以通過團隊合作和培訓(xùn)避免。
“我是公司的技術(shù)精英,三分之一技術(shù)難題都是我拿下來的……”。被問道“貴公司去年的研發(fā)經(jīng)費是多少”“同業(yè)內(nèi)技術(shù)排名”時,卻回答說記不太清楚了;給個難度系數(shù)從一到十僅為三的技術(shù)開發(fā)項目分解題,可以滔滔不絕,卻說不到重點;再追問他是如何攻破公司三分之一技術(shù)難題時,涉及到流程、分工等問題具體細(xì)節(jié),開始支支吾吾……
面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不會死”,這句話同樣適用職場。
五、面試“裝”過頭
招聘時經(jīng)常遇到些,表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯,但一深入了解很快就發(fā)現(xiàn),他們對于所有的面試問題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來回答,一直在隱藏自己的真實想法,就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅游。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)求職者在面試前都會上網(wǎng)找些相關(guān)的面試答題攻略,這樣會讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點。
誠實,面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”,但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問題滴水不漏,一點都不流露出自己的真實想法,這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。