你靠什么在單位立足?

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-12-29

　　在職場(chǎng)離開(kāi)的，招聘來(lái)的新人，不滿(mǎn)足企業(yè)需求開(kāi)除的，總的來(lái)說(shuō)來(lái)來(lái)去去，企業(yè)不斷有新人進(jìn)來(lái)，老人離開(kāi)。對(duì)一個(gè)職場(chǎng)小白而已剛跨入新的公司如何快速在公司立足呢?今天小編就來(lái)為大家進(jìn)行總結(jié)了這5條。

　　潛規(guī)則:在企業(yè)立足必掌握的5條法則

　　第一： 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事”的員工：

　　職場(chǎng)上很多員工都是屬于“各掃門(mén)前雪”，只管干完自己的工作，其他事情一點(diǎn)也不管，也很怕事?lián)?zé)任。而那些忙完自己的工作，熱心喜歡幫助他人原因?yàn)橥路謸?dān)一些困擾的員工，在職場(chǎng)上不但受到員工同事的喜歡，同事也是領(lǐng)導(dǎo)們喜歡，也原因重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。

　　第二：樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲的員工：

　　都說(shuō)愛(ài)一行干一行，現(xiàn)在很多企業(yè)的員工上班就是來(lái)打卡，到點(diǎn)上班、到點(diǎn)下班，如果加班先說(shuō)加班費(fèi)，雖然這是很正常的流程。但對(duì)企業(yè)而言，哪些不計(jì)較、愿意為工作付出的員工，企業(yè)會(huì)特別的重視，也是未來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　潛規(guī)則:在企業(yè)立足必掌握的5條法則

　　第三：高效工作的員工：

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。而那些工作效率低，墨跡，做工作拖拖拉拉的，沒(méi)有輕重之分的員工，企業(yè)最討厭，也不會(huì)重視，這類(lèi)員工在企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久，工作效率提高不上，那么早晚被工資開(kāi)掉。

　　潛規(guī)則:在企業(yè)立足必掌握的5條法則

　　第四：忠心耿耿的員工：

　　在單位，每年將會(huì)有很多員工離開(kāi)，那些離開(kāi)的人很多都是有才，有技能、有能力的員工。這些員工的離開(kāi)企業(yè)只能是惋惜。但有些員工企業(yè)不舍得他們離開(kāi)，那就是對(duì)企業(yè)忠心耿耿的員工，他們會(huì)成為這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　潛規(guī)則:在企業(yè)立足必掌握的5條法則

　　第五：勇于承擔(dān)責(zé)任的員工：

　　很多職場(chǎng)上在做工作的時(shí)候很喜歡推托，而導(dǎo)致這主要原因是因?yàn)椴幌氤袚?dān)責(zé)任，對(duì)于不想承擔(dān)責(zé)任的員工，遇到事情凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，長(zhǎng)久一定會(huì)失去上級(jí)的信任，企業(yè)不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)，而這類(lèi)員工在企業(yè)也不會(huì)長(zhǎng)久立足。