有一種成功經驗，叫運氣

來 源：未知發(fā)表日期：2018-05-11

　　很多人都相信天道酬勤——想要獲得成功，必須付出100%的努力。

　　但一項最新的研究表明，很多人的成功其實離不開運氣的加持。最有才華的人往往不是最成功的，那些才智比平均值高一點點，但運氣爆棚的人更容易成功。

　　那么，向往成功的人，該如何修煉提升運氣?本文從四個維度歸納了提升運氣的方法。

　　需要注意的是，承認運氣的重要性，不是為了證明成功不依賴于天賦和努力，沒有人可以完全依賴運氣而不努力。在競爭極為激烈的領域，表現(xiàn)好的人幾乎總是極具天賦而又非常勤勉的人。要得到自己想要的東西，最穩(wěn)妥的辦法就是努力讓自己變成值得擁有那一切的人。以下，Enjoy:

　　運氣是遠遠被低估的成功因素

　　怎樣才能成功?成功人士的秘訣是什么?從《成功》、《福布斯》、《企業(yè)家》等雜志的流行程度來看，人們對這些問題充滿了興趣。

　　人們潛意識里認為，這些成功人士之所以能取得今天的成就，是與他們的個人特質分不開的——成功者多半有天賦和能力，內心強大，努力，樂觀，有成長型思維且情商極高。

　　不僅是這些雜志，人們在分配工作機會、名譽聲望、政府補助和公共決策等社會資源時，也會受到這類觀點的影響。我們通常會將資源傾斜向那些有著成功經歷的人，因為我們假設越成功的人越有能力，而那些未曾取得成績的人只能習慣性地被忽略。

　　但這個假設真的沒問題嗎?

　　近幾年，包括風險分析師Nassim Taleb、戰(zhàn)略投資師Michael Mauboussin以及經濟學家Robert Frank在內的一些人通過研究發(fā)現(xiàn)，無論是在金融交易、商業(yè)，還是在體育、藝術、音樂、文學和科學等領域，運氣對成功的影響遠遠超過我們的想象。

　　他們并沒有說運氣決定一切，才華當然也同等重要。但數據表明，如果我們只關注個人特質而忽視運氣，則會遺漏掉一個影響成功的重要因素。

　　國外最近的研究顯示：

　　全世界范圍的收入差異有一半是由人們的居住國家和國內的收入分布的不同而產生的——在美國等機會較多的國家，對于天賦水平中等偏上的人來說，一部分人可以獲得高水平的成功，還有相當數量的人取得的成就高于平均水平。而在機會較少的第三世界國家，社會總體的成功水平偏低。

　　出生日期會影響一個人成為CEO的機會——出生在6、7月份的CEO 數量明顯偏少，因為他們從入學起就是班里最小的學生，從小到大一直處于比同齡人小的狀態(tài)，所以在很大程度上不太可能擔任領導角色。反之，年齡偏大的孩子從小就在潛移默化中擁有了鍛煉領導力的機會。

　　姓氏首字母排在字母表前面的人更有機會成為高管——在美國最頂級的十個經濟學院系的助理教授來說，姓氏首字母在字母表中的位置越靠前，就有可能越早獲得終身教職。

　　姓名的拼寫會對職業(yè)生涯產生一定影響——與那些名字很難讀的人相比，名字好念的人獲得的積極評價更多;在法律界，那些名字偏男性化的女性在事業(yè)上更加成功。

　　科研成功的影響力是隨機分布的——僅憑高效的生產力就想在科學領域創(chuàng)造一番事業(yè)是比較困難的。

　　國內外的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)者們也多次拋出金句談論運氣的重要性。扎克伯格說，“我的成功跟運氣有關，希望人人有創(chuàng)業(yè)機會”。馬云說，“阿里巴巴成功是靠運氣，并非依靠勤奮”。馬化騰說，“創(chuàng)業(yè)初期70%靠運氣”。周鴻祎說，“我特別討厭成功學，成功的運氣成分太大”。

　　成功的人只是運氣好嗎?

　　運氣在隱秘層面的重要性引發(fā)了一個有趣的問題：那些成功的人僅僅是因為運氣比較好嗎?

　　為了更好地解釋這個問題，意大利的心理學家Alessandro Pluchino，Andrea Raspisarda和經濟學家Alessio Biondo聯(lián)手，首次嘗試用數學方法去量化運氣與才華對成功的影響。

　　為了更好地描述這種現(xiàn)象，他們提出了一個“玩具數學模型”，模擬了一群人在40年的工作生涯中(年齡在20-60歲之間)職業(yè)的發(fā)展變化。

　　研究人員將許多具有不同才華水平的模擬人(代理人)放到一個方形世界中，并讓他們的一生都在工作。研究人員將“才華”定義為任何可以讓人抓住機遇的個人特質，包括智力，技能，動機，決心，創(chuàng)造性思維，情商等。越有才能的人將越有可能從特定機會中獲得最大的價值。

　　開始模擬時，所有代理人都有相同的成功值(10個單位)。每隔6個月，他們都會遭遇一定數量的幸運事件和一定數量的不幸事件。每當遇到不幸事件時，代理人的成功水平會減少一半，而遇到幸運事件時，他們的成功水平會根據其才能的高低按相應的比例增加，以此來反映真實世界中才華與機會之間的關系。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)了什么呢?他們首先找到了眾所周知的“帕累托原則”，即少數人最終會實現(xiàn)大多數的功，也就是“二八法則”。在40年的模擬結果中，他們發(fā)現(xiàn)雖然才華水平是正態(tài)分布的，但成功不是。 20個最成功的人取得了44%的成功，而幾乎一半的人最終仍未實現(xiàn)10個單位的成功(即最初的起始條件)。這個結果與現(xiàn)實世界的數據一致。

　　不過有人認為，在現(xiàn)實世界中，財富分布更加不均勻。8個人擁有的財富數量就與占全球人口1/2的貧窮人口所擁有的財富數量相同。

　　雖然這種分配方式看起來不太公平，但如果結果證明最成功的人確實是最有才能或最有能力的人，那這似乎也解釋得通了。

　　模擬研究也發(fā)現(xiàn)，才華與成功不是毫無關系的。通常來看，越有才的人就越有可能把握住機會從而獲得成功。同時，在那些最成功的代理人中，多數的才華水平都在平均線之上，所以才華對于成功至關重要。

　　但最有才的人往往不是最成功的

　　然而，才華也并非全部，因為最有才的人往往不是最成功的。一般來說，資質平庸但比較幸運的人比有才但不幸的人更成功。最成功的人多半是那些才華能力比普通人優(yōu)秀一些，但在生活中運氣很好的人。

　　其中的一項模擬實驗還研究了隨著時間的發(fā)展，當人們經歷過一系列幸運或不幸的事后，其成功水平情況——非常成功的人物在生活中有一系列非常幸運的事件;而最不成功的人物，雖然他比其他人更有才華，但他的生活中有不堪一擊的不幸事件。所以，即使是一個偉大的天才，在遭遇不幸時也會變得一無是處。

　　與其他基于真實數據的研究的結果相似，這項研究的結果也表明，運氣和機會對個人成功水平有不可估量的影響和作用。

　　研究人員表示，由于獎勵和資源通常會給予那些已經取得極高成就的人，這會導致那些最有才能的人(即最有潛力從資源中獲益的人)缺少機會，同時也會忽視運氣的重要性。

　　那么，做些什么才能讓那些最能夠利用機會的人獲得他們最需要的機會?

　　運氣無法預測，但是可以掌握

　　“相對論”是愛因斯坦數百篇論文中的一篇，《憤怒的小鳥》是羅維奧公司開發(fā)的第52個游戲……對于那些無法預測卻決定了成功的轉折點，我們并不是毫無辦法的——雖然運氣無法預測，但是可以掌握。

　　提高運氣的方法，就是不斷設法增加這些“關鍵命運時刻”。以下四種方法來能讓個人或組織碰上關鍵時刻的機率提升：

　　方法一：不要太專注于某件事。你必須放棄專注于某件事，這樣才能看到周遭的各種可能性，同時和這些可能性產生關連。每天為自己留下一些時間，探索和當前目標無關的事物。給自己一些喘息的空間以后，才會發(fā)現(xiàn)世界上存在的隱形機會，同時更有機會碰上各種影響深遠的”關鍵命運時刻”。

　　方法二：采用交集思考法。我們要多去探索和自己不同的領域、文化和產業(yè)，參加不相干的研討會或聚會。這些領域的差異性愈大，接觸到隨機觀點的機率就愈高。讓不同領域的工作者交集的機會變多也是一種方法，比如說把在公司分屬不同專業(yè)部門的人員結合在同一辦公室，增加彼此點子碰撞的機會。喬布斯在成立皮克斯公司時，就曾刻意創(chuàng)造這樣的工作環(huán)境給員工。

　　方法三：跟著你的好奇心走。好奇心有助于創(chuàng)造關鍵命運時刻，因為好奇心就像是你的直覺在告訴你：某些有趣的事正在發(fā)生。最終，它將帶領你到你之前未接觸到的世界。

　　方法四：拒絕接受可預測的途徑。如果可預測，那么結果就顯而易見，也就缺少因為隨機而產生的關鍵命運時刻。

　　關鍵命運時刻只是改變世界的必要起點，后續(xù)還要付諸行動，將抽象的想法轉換為具體的事實，才能真正實現(xiàn)人生的轉折。