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職場中如何成為優(yōu)秀的人

來 源:未知發(fā)表日期:2018-05-25

  成功的企業(yè)是一個健康、與時俱進(jìn)的組織,要想把企業(yè)做成功,必須在內(nèi)部建立好職場,在職場里培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才。想要成為優(yōu)秀的人才,成為卓越的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有的全面能力。包括:

  1、職業(yè)操守

  對職業(yè)操守有明確的認(rèn)識,通常會獲得兩個機(jī)會:

  一是就業(yè)的機(jī)會。老板或者人力資源經(jīng)理在面試員工的時候,單靠面試環(huán)節(jié)也不可能完全看出一個人所具備的能力,職業(yè)操守可以看出應(yīng)聘者做人做事的感覺,因此要對職業(yè)操守進(jìn)行評價。

  二是試用期的機(jī)會。新員工的三個月試用期里,企業(yè)除了要考察新員工個人能力之外,最終決定能否聘用的關(guān)鍵因素是對其職業(yè)操守的評價。

  跨國公司高層或管理者的職業(yè)操守做不好,職場上的“天花板”就可能會隨時出現(xiàn)。管理者必須正視老板的身份和事實,承擔(dān)起公司投資者和風(fēng)險承擔(dān)者的雙重角色,又承擔(dān)企業(yè)價值觀的使命。

  2、職業(yè)能力

  在企業(yè)中,員工的職業(yè)能力關(guān)系到個人生存問題,只講大道理,沒有職業(yè)能力是根本無法在職場中工作的。一些待業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生很難就業(yè),很重要的原因就是我國的大學(xué)教育和市場、企業(yè)的需要脫節(jié),使大學(xué)生不具備基本的職業(yè)能力,導(dǎo)致很多企業(yè)不得不面臨二次培養(yǎng),給企業(yè)帶來的成本很高。

  3、學(xué)習(xí)能力

  企業(yè)要想成長,要想組織更加健康,提高人才素質(zhì),最重要的就是學(xué)習(xí)能力的建設(shè)。每個企業(yè)都要立足于發(fā)展、立足于對社會、對企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)之間競爭的差異,就是掌握不同的學(xué)習(xí)方法以及在教育方法上的差異。

  現(xiàn)在很多企業(yè)都成立了人力資源年度培訓(xùn)專項預(yù)算,但是不能忽略的問題是能否給企業(yè)帶來發(fā)展的能力。作為職場經(jīng)理人也是一樣,懂得學(xué)習(xí)才具有持續(xù)生存的能力。

  4、自我管理

  要學(xué)會管理自己的時間,提高工作效率。不管是司機(jī)還是企業(yè)的總經(jīng)理,首先都要做一個有效的管理者?!陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》一書中提及“只有效率還不夠,還要有效能”。比如,同樣價錢的兩輛汽車,發(fā)動機(jī)的轉(zhuǎn)速一樣,但是扭矩不同,帶來的效能就不一樣。

  5、思維能力

  需要創(chuàng)新,給客戶和社會創(chuàng)造新的價值,就需要培養(yǎng)個人良好的思維能力。隨著信息化的來臨,很多人被電腦、媒體束縛,導(dǎo)致看到的世界都是一樣的。企業(yè)競爭和職業(yè)經(jīng)理人的差異都消失了,員工給老板貢獻(xiàn)的才智也隨之減少。互聯(lián)網(wǎng)和短信的普及,使得世界上任何一個角落發(fā)生的事情,很快會在人群中傳遍,即出現(xiàn)知識的同質(zhì)化。

  6、價值觀

  企業(yè)要創(chuàng)造利潤,實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營,就要建立和諧的職場團(tuán)隊。建立一個高效能的團(tuán)隊,很重要的一點(diǎn)是信仰問題。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,隨之而來的拜物、拜金主義也盛行開來。國家對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控的項目減少了,并提出了要建設(shè)和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀,說明國家的價值觀隨著社會的發(fā)展在不斷進(jìn)步。做企業(yè)同樣需要解決價值觀的問題。

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