焦慮無效,35歲的危機(jī)不是年齡,而是這三點(diǎn)!
來 源:未知發(fā)表日期:2018-09-29
近來,35歲的職業(yè)危機(jī)沸沸揚(yáng)揚(yáng),有失業(yè),有跳樓,還有擔(dān)憂,還有惶恐… …
于是,
很多人,沒到35歲的,紛紛講起這些故事來表達(dá)自己承受的壓力程度;
很多人,35歲附近的,變得更加敏感,只求故事不要重復(fù)發(fā)生;
很多人,過了35歲的,慶幸著,滿足著,踏著步畫著圓;
其實(shí),真相往往是被隱藏在感性之后。
因?yàn)椋?/p>
月亮只有一個(gè),卻有陰晴圓缺;
都是35歲,酸甜苦辣各不同;
危機(jī),絕對不是指某個(gè)年齡!
公眾號胡言非語,專注職場人的能力提升與發(fā)展,對“35歲的職場危機(jī)”,從以下三點(diǎn)進(jìn)行剖析,以作建議:
1
現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)
很多人也許已經(jīng)不記得了,聯(lián)想集團(tuán)在2003年大裁員時(shí),公司內(nèi)網(wǎng)上那篇《公司不是家》,以及柳傳志的回應(yīng),當(dāng)時(shí)猶如電閃雷鳴般轟擊在人的心頭。
回應(yīng)的原文摘錄如下:
“我很抱歉地對《公司不是家》的作者說,我們考慮問題的角度不同。元慶只能從企業(yè)發(fā)展的角度,從大局的角度看問題,這才是最根本的以人為本,最根本的為員工負(fù)責(zé)。如果元慶真的用為局部員工負(fù)責(zé)的方法去考慮問題,企業(yè)就會(huì)陷入一片兒女情長之中,完全無法發(fā)展,中國就會(huì)失去聯(lián)想。”
不論被淘汰的職場故事多么感人或者引發(fā)憐憫,但總會(huì)像一顆小石子扔進(jìn)池塘,最多有一些漣漪?,F(xiàn)實(shí)就是,組織不再需要你,而不論你的情感有多深,有多么對當(dāng)前的不舍。
現(xiàn)實(shí)有很多:
● 沒有永遠(yuǎn)的穩(wěn)定崗位;
● 營利性組織的目標(biāo)就是盈利,不論它承擔(dān)了多少社會(huì)責(zé)任;
● 組織永遠(yuǎn)在思考什么人會(huì)更合適,即使你現(xiàn)在最合適當(dāng)前的崗位;
● 沒有人是不可替代的,只能不斷增強(qiáng)自己在這個(gè)組織中的不可替代性,或者增加組織的替換成本,這就是你要努力的;
● 經(jīng)驗(yàn)有用,但不是完美保障,多數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)還不足以左右公司的運(yùn)營;
● … …
每一個(gè)職場人,認(rèn)識和面對現(xiàn)實(shí),從而鞭策自己,很重要!
2
危機(jī)與否,其實(shí)是指你的可替代性
正如足球賽場上,35歲的球員不論曾經(jīng)擁有多么巨大的光環(huán),相對20來歲的年輕人來講,體力、精力、潛力等有所不足,已經(jīng)開始隱隱感到自己擁有位置的“威脅“。
但是,焦慮,并不是解決問題的辦法。
危機(jī)與否,其實(shí)是指你在職場中的可替代性!
一個(gè)年薪40萬的程序員,35歲時(shí)因?yàn)椴脝T,感覺自己無法承受兩套房貸,擔(dān)心無法繼續(xù)給孩子當(dāng)前的教育環(huán)境… …,于是選擇跳樓這種對自己淘汰的方式。
對于組織而言,你與新人之間能力差異帶來的痛點(diǎn),組織在成本和時(shí)間上,可以接受。
的確,新人的優(yōu)勢一目了然:
● 薪酬期望更低;
● 工作的欲望更強(qiáng);
● 聽話,不會(huì)倚老賣老;
● 半年上手,一兩年就成熟了;
● 可塑性強(qiáng),對產(chǎn)品的設(shè)計(jì)角度更具有創(chuàng)新性;
● … …
但是,這是否成為35歲被淘汰的理由呢?
如果一個(gè)人對自己的要求大于組織對其的要求;
如果一個(gè)人的成長速度超過組織的發(fā)展速度;
如果一個(gè)人的自我迭代速度(意識、知識、技能等)超過組織的進(jìn)化速度;
那這個(gè)人一定是優(yōu)秀的,一定是在組織里不可替代的!一定是讓新人仰望的對象!
相反,當(dāng)組織在高速成長中,需要評估成員是否值得繼續(xù)跟隨時(shí),不論35歲,還是25歲,都會(huì)被替代掉。
所以,這與年齡無關(guān)!
正如《刻意練習(xí)》這本書所傳遞的觀點(diǎn),即使你練習(xí)某個(gè)技能很多年,也許只是停留在某個(gè)熟練的水平,卻無法提升。有的人,通過刻意練習(xí),不斷尋找可以提升之處,卻很容易超越那些練習(xí)時(shí)間遠(yuǎn)超自己的人。
一個(gè)職場人,要能不斷發(fā)展,其實(shí)就是要加強(qiáng)自己的“不可替代性”。
老胡在輔導(dǎo)很多企業(yè)的工作計(jì)劃時(shí),就發(fā)現(xiàn)了太多的無價(jià)值表現(xiàn),試想:
當(dāng)你的工作計(jì)劃,只是把時(shí)間換一下,仿佛一樣可用,而且沒什么大的問題;
當(dāng)你的工作思路展現(xiàn)出來,都是基本的工作流程,別人也能輕易做出來;
那你有什么獨(dú)特性?
一個(gè)基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)的年輕人,只要組織加以方法和案例的培養(yǎng),就可以準(zhǔn)備替代你了!
當(dāng)你覺得一項(xiàng)工作變得熟練和得心應(yīng)手時(shí),就要小心了!
3
淘汰的不是你年歲漸大,而是你的脆弱和依賴
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近7成職場人正處于迷茫狀態(tài)。
48.37%職場人表示“以前為夢想打拼,現(xiàn)在卻為生活奔波”,迷茫在現(xiàn)實(shí)與夢想的差距之間。
37.68%的職場人則迷茫于未來發(fā)展,每逢新人入職,都似乎在提醒自己競爭力下降,他們無奈表示“工作節(jié)奏越快,越是沒有時(shí)間和精力去提升自己。”
知道應(yīng)該要做什么,卻從來不愿意投入精力和時(shí)間去做什么!
——這是被淘汰的人最大的通病!
35歲淘汰的是那份內(nèi)心的脆弱,是對現(xiàn)有環(huán)境和工作的依賴性;
脆弱,是過去十年努力工作,打拼來的職位、薪水、房子、家庭… … ,就像達(dá)到了人生的頂峰,只求保住現(xiàn)有狀態(tài),無心追求更高。因此,短暫失業(yè)時(shí),想到房貸的壓力,竟能讓人跳樓,這可憐的故事之外,的確是脆弱的展現(xiàn)。
組織最需要的人,永遠(yuǎn)是兩種:
一種是能夠支撐高速發(fā)展的人才;
一種是可以培養(yǎng)但當(dāng)前成本較低的人。
這兩種之外,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)娜朔炊侨菀妆惶娲摹?/p>
但最可悲的就是在一個(gè)組織中被替代被淘汰后,就產(chǎn)生了自我否定,這叫做脆弱。
很多人從畢業(yè)找工作開始,就瞄準(zhǔn)名牌企業(yè)、大企業(yè),試圖站在一個(gè)較高的起點(diǎn)。可是,由于進(jìn)入后,對環(huán)境的熟悉產(chǎn)生了依賴,一切都變得按部就班,即使壓力大,加班多,但做的工作變得常規(guī),你的“熟練”已經(jīng)不足以讓組織向更高的方向發(fā)展!
你必須要知道,你的能力和經(jīng)驗(yàn),無法適應(yīng)或者支撐組織的需求,但對于很多其他企業(yè)而言,你卻是個(gè)“寶”啊!
正視自己的能力和潛力,搞清楚自己接下來最大的價(jià)值是經(jīng)驗(yàn)還是創(chuàng)新?
也許換個(gè)成長型的企業(yè),用你那在大企業(yè)的規(guī)范技能和經(jīng)驗(yàn)去幫助它們,共同成長,會(huì)給你一個(gè)新的,且更長遠(yuǎn),且更不可替代的職業(yè)生涯呢?
當(dāng)然,前提是不要抱著現(xiàn)在的一切不放手,薪酬、職位、環(huán)境,等等,都是可以看長遠(yuǎn)一些,現(xiàn)在放松一點(diǎn),卻得到將來的更高水平,豈不是更好?
記住這樣一段話:
美國文學(xué)家及哲學(xué)家亨利·戴維梭羅說過:“最令人鼓舞的事實(shí),莫過于人類確實(shí)能主動(dòng)努力以提升生命價(jià)值”。