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職場(chǎng)新人最好按到點(diǎn) 別心高氣傲絆了自己的腳

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2017-04-28

  說(shuō)起每個(gè)新進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人,少不了會(huì)被家長(zhǎng)們一通告誡:“要勤懇做事,好好表現(xiàn),就算是掃地打水擦桌子跑腿兒之類(lèi)的臟活累活,都要認(rèn)真完成,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)你留有好印象。”然而,如果新進(jìn)職場(chǎng)就擺出一副“我是來(lái)做業(yè)務(wù)的,不是打工的”、“我是名校畢業(yè)的”、“我業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)”之類(lèi)的架勢(shì),那么恭喜你,你定會(huì)被老板或同事“敬而遠(yuǎn)之”。其實(shí),如果是金子總會(huì)發(fā)光的,職場(chǎng)新人“按到點(diǎn)”才會(huì)起到好效果。

  心高氣傲絆了自己的腳

  小北,27歲,博士生

  今年剛畢業(yè)的小北是廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的博士,和所有的年輕人一樣,最近投入了找工作大軍。小北頗有些自視清高,總覺(jué)得自己比研究生和本科生都高人一等,因此找工作也是抱著非五百?gòu)?qiáng)企業(yè)不去,非管理層不干的宗旨。然而,出師未捷身先死,還沒(méi)開(kāi)始入職,求職就處處碰壁,因此在家里呆了大半年。

  昔日的同窗好友看不下去了,告誡他:“有一定的工作積累總好過(guò)‘家里蹲’吧。先干著吧,大不了先找個(gè)平臺(tái),等積累了經(jīng)驗(yàn)再去大公司。

  小北一聽(tīng)也有道理,就按照這個(gè)操作方式干起來(lái)。正巧本地一家實(shí)力不錯(cuò)的廣告公司招聘,和HR聊到工資待遇和崗位問(wèn)題時(shí),小北提出“必須得高薪高酬,其次不從底層做起,還得有帶薪年假”等要求。HR考慮到他是博士生,表示這些要求等過(guò)了見(jiàn)習(xí)期后再說(shuō)。

  小北進(jìn)入的是策劃小組,老總把一個(gè)新項(xiàng)目交給他們小組,會(huì)議上老總樂(lè)呵呵地說(shuō):“小北是高校的博士生才子,你們團(tuán)隊(duì)要共同努力完成。”小北拍著胸脯說(shuō):“這個(gè)case看上去不是很復(fù)雜嘛,對(duì)于我來(lái)說(shuō),只需要一半時(shí)間就能完成。”引得同事們紛紛側(cè)目。

  小北自我感覺(jué)良好,同事們可不這么想,不到兩個(gè)星期,風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就傳開(kāi)了:“新人小北簡(jiǎn)直是把自己當(dāng)個(gè)爺,小事叫他做就萬(wàn)事推托,大事也沒(méi)見(jiàn)著有什么高見(jiàn),還博士生呢!”

  任務(wù)完成的過(guò)程中,盡管小北實(shí)力不錯(cuò),但和同事有不同的見(jiàn)解難免會(huì)產(chǎn)生點(diǎn)矛盾,小北常常是固執(zhí)己見(jiàn),絕不退讓,入職的磨合期又長(zhǎng),結(jié)果這個(gè)項(xiàng)目差點(diǎn)沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。此時(shí)老總心里極為不滿,想想當(dāng)初小北夸下的海口,又聽(tīng)下屬的吐槽,怎么都有點(diǎn)不靠譜的感覺(jué),見(jiàn)習(xí)期一到就讓他另謀高就了。

  第一份成績(jī)單只交80分

  小蘇,24歲,國(guó)企

  同樣是職場(chǎng)新人,小蘇就要穩(wěn)妥得多。他們單位里臥虎藏龍的高手多的是,不是海龜就是名校畢業(yè),資歷老的也不在少數(shù)。小蘇知道,自己在這些同事眼里,還是個(gè)嫩得不能再嫩的菜鳥(niǎo)新手,基本沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力。

  小蘇也不急于表現(xiàn)自己,每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù),別人都是拍胸脯,他卻總是留有余地:“這事不好做,困難不少,我盡量。

  奇怪的是,每次都好像有點(diǎn)小困難的小蘇,任務(wù)卻完成得一次比一次好。第一次80分良好,領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小蘇有點(diǎn)干勁,能克服困難。第二次85分,第三次90分,漸漸地,領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小蘇表現(xiàn)非常好,滿意度也越來(lái)越高,覺(jué)得能人在自己手下得到徹底利用,以后會(huì)好好培養(yǎng)他。

  小蘇說(shuō),自己的原則是,降低領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期才能提高對(duì)自己的滿意度。他向記者舉了個(gè)例子,如果第一次就把分?jǐn)?shù)完成到100分,以后的每次都會(huì)以第一次為標(biāo)準(zhǔn)。然而,職場(chǎng)要循序漸進(jìn),當(dāng)你把姿態(tài)降低的時(shí)候,別人對(duì)你的期待自然也會(huì)有所下降,如果你交出和先前一樣的成績(jī)單,領(lǐng)導(dǎo)的滿意度就會(huì)高出不少,你就更容易得到正面的評(píng)價(jià)。

  小蘇喜歡三國(guó)里的司馬懿,因?yàn)樗抉R懿就是80分的代表,只守不攻,不會(huì)放著穩(wěn)穩(wěn)的80分不要,冒著0分危險(xiǎn)去爭(zhēng)100分。“如果你把自己定位為一個(gè)攻無(wú)不克的全能王,那么95分的成績(jī)只能讓你沮喪。同樣是這個(gè)分?jǐn)?shù),如果你事先對(duì)自己的期待是80分,那么多出來(lái)的這15分,足夠讓你大大獎(jiǎng)勵(lì)自己一番。

  職場(chǎng)新人“按到點(diǎn)”其實(shí)是一門(mén)技術(shù)活。雖說(shuō)新進(jìn)職場(chǎng)不要過(guò)于表現(xiàn),要過(guò)留有余地”,但絕不能以此作為偷懶的借口。

  我們經(jīng)常會(huì)在職場(chǎng)上見(jiàn)到一類(lèi)人,即便是和別人一樣的工作量,他們也總是強(qiáng)調(diào)困難、身體不適、拖家?guī)Э凇⒑献骰锇椴慌浜?,甚至堵?chē)堵得心煩意亂等各種問(wèn)題??傊?,每個(gè)人隨時(shí)可能遇到的小問(wèn)題,到他那里就會(huì)成為天大的麻煩,甚至是影響工作的借口。他們確實(shí)也在“留有余地”,但這種過(guò)于高調(diào)的抱怨,完全是搬起石頭砸自己的腳,尤其對(duì)于職場(chǎng)新人,這樣做只會(huì)毀掉自己的職場(chǎng)形象。

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