有想法，是對職場人的最高評價

作 者：Bella 來 源：獵聘網(wǎng)發(fā)表日期：2017-04-28

　　最近聽朋友講了這樣一件事：年底績效考評，A和B兩個人的績效完成情況都差不多，但是A的年終獎卻比B高了一個等級。

　　問及原因，領(lǐng)導(dǎo)說“A思想比較活躍有想法，而B則每天滿足于手頭工作，態(tài)度不是很積極。”

　　可見，職場上，決定我們晉升的，除了績效，還有我們對于工作的想法。

　　有想法是對職場人的最高評價

　　在職場上對一個人的正向評價有很多維度，比如忠誠、靠譜、負(fù)責(zé)等等，但能真正區(qū)別于別人的一個最顯著的評價，便是“有想法”。一個有想法的人最容易具有辨識度，也不會輕易墮入平庸。這類人身上，都極具成長潛力和能量。

　　什么才算是有想法?知乎上點(diǎn)贊率最高的一個答案是：有想法是建立在有特色的個人觀點(diǎn)上，特別是有跟其他人不同的觀點(diǎn)，這個觀點(diǎn)來源于觀察、閱讀、總結(jié)、思考、實踐，而不是拍腦袋拍出來的。

　　職場上，有想法的人，為了堅持一個觀點(diǎn)可以和老板爭論不休，為了達(dá)成目標(biāo)而想盡一切辦法去嘗試，他們可能不按常理出牌，勇于發(fā)表并堅持自己獨(dú)到的觀點(diǎn)。

　　而缺少想法的人，只會機(jī)械地按部就班執(zhí)行手中的任務(wù)，他們有時是溫順的老好人，避免與人發(fā)生正面沖突;有時只是思維固化，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，每天都是溫水煮青蛙的狀態(tài)。

　　事實證明，很多領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡思想活躍、有想法的下屬。

　　我曾與姐姐創(chuàng)業(yè)做海外游學(xué)項目，一天，一個女孩來面試，表現(xiàn)十分優(yōu)秀。在“為什么選擇我們公司”以及“如果說服客戶購買我們的產(chǎn)品”這兩個問題上，更是分層次、有條理地說得頭頭是道。

　　面試結(jié)束后，姐姐非常滿意，評價是“不錯，是個有想法的女孩”。

　　有想法的人，在工作中的表現(xiàn)也不會太差。入職后，她不斷優(yōu)化各項流程，積極與客戶溝通發(fā)現(xiàn)問題，會上大膽發(fā)表自己的想法和觀點(diǎn)，很快她受到了重用，負(fù)責(zé)整個華南區(qū)的銷售任務(wù)。

　　職場上，只有你的想法一次次地被肯定、被采納，你才會變得舉足輕重，成為不可或缺的人。

　　當(dāng)別人問你意見時，請別只說“沒問題”;當(dāng)部門頭腦風(fēng)暴時，請帶著2-3個點(diǎn)子進(jìn)入會議室;當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某件事情可以做得更好時，請別吝惜你的建議。

　　有想法是遇事的一種思考方式，與性格內(nèi)向外向無關(guān)，與口才好壞也無關(guān)，而是與走不走心密切相關(guān)，前美世咨詢項目總監(jiān)孫圈圈說，“有想法”最大的門檻，是“開始想”。

　　有想法的人不僅會提問，更會提出解決方案

　　那么，什么才是有想法的人呢?

　　有想法的首要表現(xiàn)，在于“能夠提出問題”。禮物說的CEO溫城輝在《我們?yōu)槭裁刺岵怀鰡栴}?》一文中提到：“無論是《1984》里對權(quán)威的崇拜讓你不敢提問，還是《娛樂至死》里的讓你不想提問，似乎都在成為現(xiàn)實，作為一個渺小的個體，我們似乎無力改變他人和整個社會，但也許，我們都能努力自省，勤于思考，成為一個有問題的人。”

　　比提出問題更重要的，是知道如何解決問題。

　　我們常說：“公司請你來的目的，是解決問題。”面對工作中的問題和不完美的地方，有人選擇抱怨和發(fā)牢騷，向周圍的同事散發(fā)負(fù)能量;有人卻會找到問題的突破口，思考解決方法，證明自身能力。

　　無論你的結(jié)果是拿下了燙手的山芋、完成了別人做不到的事情，還是提高了原有的工作效率、推進(jìn)了項目進(jìn)展，都是對你的想法和解決方案的肯定，是你獨(dú)有的價值。

　　好奇心和批判思維讓我們走得更遠(yuǎn)

　　如何成為有想法的人?

　　首先要保持獨(dú)立思考。

　　我們從小受的教育，都在告訴我們好孩子在家要聽父母的話，在學(xué)校聽老師的話，在公司里要聽領(lǐng)導(dǎo)的話……就連課堂所學(xué)的知識，也只讓我們記住結(jié)論就好。

　　在高度信息化的社會中，我們會發(fā)現(xiàn)，熱點(diǎn)事件很容易在微信、微博等社交媒體上引爆并快速傳播，帶給我們現(xiàn)成的觀點(diǎn)和情緒。這讓我們越來越少地關(guān)注事件本身的發(fā)展，也越來越少去問幾個“為什么”。

　　但是，言聽計從并不是我們的職場生存之道，沒想法只會讓你不犯錯，卻無法保證你的發(fā)展和晉升。

　　東方風(fēng)行傳媒副總經(jīng)理夏驕陽曾說，“我的團(tuán)隊不歡迎乖孩子，沒了獨(dú)立思考哪來不一樣的內(nèi)容，沒有豁出去的勇氣哪來讓別人驚訝的作品?”獵聘老六也經(jīng)常在專欄中強(qiáng)調(diào)，“傻乖的人是沒有靈魂的”。

　　不進(jìn)行獨(dú)立思考、乖乖地聽話只會讓我們學(xué)會順從，成為只會“嗯嗯嗯”和“對對對”的應(yīng)聲蟲。

　　其次，要培養(yǎng)自己的批判性思維和好奇心。

　　在國外很多高校，尤其是常春藤盟校，都越來越強(qiáng)調(diào)批判性思維的重要性。

　　耶魯大學(xué)校長2016年新生演講的主題是“要做一個審慎的批判性思考者”;我也聽說在哈佛的課堂上，只有一小部分時間是教授在傳授知識，其余時間便是大家針對某一問題各抒己見，進(jìn)行多角度的深入探討。

　　掌握了批判性思維，我們才能不人云亦云，了解看事情的另外一種角度，產(chǎn)生更獨(dú)特、更深入的觀點(diǎn)。

　　最后，要勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

　　“酒香也怕巷子深”，只有將我們的想法表達(dá)出來，別人才會有一個了解你的入口。這個世界上，沒有人有主動發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)的義務(wù)。所以，你要懂得在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)、適當(dāng)?shù)膱龊?，向外界展示自己，為自己的想法代言?/p>