本測驗(yàn)選擇了一些在工作中經(jīng)常會(huì)遇到的，比較尷尬的，難于應(yīng)付的情境，測查你是否能正確地處理這些問題，從而反映你是否了解正確的溝通的知識(shí)，概念和技能。

    每個(gè)人都有獨(dú)特的與人溝通，交流的方式。閱讀下面的情境性問題，選擇出你認(rèn)為最合適的處理方法，請根據(jù)自己的第一印象回答 ，不要過多考慮。

1. 你的上司邀請你共進(jìn)午餐，回到辦公室，你發(fā)現(xiàn)你的上司頗為好奇，此時(shí)你會(huì)：
   告訴他詳細(xì)內(nèi)容。
   不透露蛛絲馬跡。
   粗略描述，淡化內(nèi)容的重要性。
2. 當(dāng)你主持會(huì)議時(shí)，有一位下屬一直以不相干的問題干擾會(huì)議，此時(shí)你會(huì)：
   要求所有的下屬先別提出問題，直到你把正題講完。
   縱容下去。
   告訴該下屬在預(yù)定的議程之前先別提出別問題。
3. 當(dāng)你跟上司正在討論事情，有人打長途來找你，此時(shí)你會(huì)：
   告訴上司的秘書說不在。
   接電話，而且該說多久就說多久。
   告訴對方你在開會(huì)，待會(huì)再回電話。
4. 有位員工連續(xù)四次在周末向你要求他想提早下班，此時(shí)你會(huì)說：
   我不能再容許你早退了，你要顧及他人的想法。
   今天不行，下午四點(diǎn)我要開個(gè)會(huì)。
   你對我們相當(dāng)重要，我需要你的幫助，特別是在周末。
5. 你剛好被聘為某部門主管，你知道還有幾個(gè)人關(guān)注著這個(gè)職位，上班的第一天，你會(huì)：
   個(gè)別找人談話以確認(rèn)哪幾個(gè)人有意競爭職位。
   忽略這個(gè)問題，并認(rèn)為情緒的波動(dòng)很快會(huì)過去。
   把問題記在心上，但立即投入工作，并開始認(rèn)識(shí)每一個(gè)人。
6. 我有位下屬對你說，“有件事我本不應(yīng)該告訴你的，但你有沒有聽到……”你會(huì)說：
   我不想聽辦公室的流言。
   跟公司有關(guān)的事我才有興趣聽。
   謝謝你告訴我怎么回事，讓我知道詳情。