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交流能力測評

來 源:未知發(fā)表日期:2011-10-12

 

    所謂交流,即將自己的想法、意見傳達(dá)給別人,并讓別人充分理解自己的想法與意見。對于經(jīng)理人來講,交流能力至關(guān)重要,因?yàn)樗苯佑绊懼聦俚男袨椤D闶欠裆朴谂c人交流 ?

  1. 你將工作計(jì)劃發(fā)到每位部下手中嗎?
    是       
  2. 你的部下分工明確嗎?是否各司其職?
    是       
  3. 你是否經(jīng)常召集部門會(huì)議,既討論工作問題又探討一些大家共同感興趣的問題?
    是       
  4. 你的部下對自己的權(quán)限清楚嗎?
    是       
  5. 你鼓勵(lì)員工積極關(guān)心公司事務(wù),踴躍提問題、出主意、想辦法嗎?
    是       
  6. 你提倡同事之間經(jīng)常交流、密切合作嗎?
    是       
  7. 你虛心聽取各方面意見嗎?
    是       否。
  8. 你鼓勵(lì)部下暢談未來并幫助他們?yōu)樽约涸O(shè)計(jì)嗎?
    是       
  9. 你平易近人嗎?能和下屬打成一片嗎?
    是       
  10. 為了營造一種輕松愉快的氣氛,你是否有時(shí)把會(huì)議地點(diǎn)安排在酒店等地方?
    是       
  11. 你能利用會(huì)議將工作計(jì)劃具體化,把每項(xiàng)任務(wù)都落實(shí)到具體人員,并定下完成任務(wù)的期限嗎?
    是       
  12. 你是否定期與每位部下談話,討論其工作進(jìn)展情況?
    是       
  13. 你是否至少每年召開一次總結(jié)會(huì),表揚(yáng)先進(jìn),鞭策后進(jìn),同時(shí)廣泛征求群眾意見,讓大家暢所欲言?
    是       
  14. 你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門工作進(jìn)展情況及部下的表現(xiàn)嗎?
    是       
  15. 當(dāng)你遇到困難與問題時(shí),能發(fā)動(dòng)群眾、發(fā)揮集體的智慧嗎?
    是       
  16. 你鼓勵(lì)部下勤學(xué)好問、互相幫助嗎?
    是       
  17. 你在部門人事組織協(xié)作小組,提倡團(tuán)結(jié)奮斗精神嗎?
    是       
  18. 當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)人事、政策和工作流程的重大調(diào)整時(shí),你是否及時(shí)召集部下開會(huì),解釋調(diào)整的原因及這些調(diào)整對他們今后工作的影響?
    是       
  19. 你喜歡在總經(jīng)理辦公會(huì)上將本部門工作進(jìn)展公布于眾,以求得其他部門的合作和支持?
    是       
  20. 你是否經(jīng)常召集“群英會(huì)”,請員工為公司出謀劃策?
    是       
  21. 你的文筆是否簡潔清晰,沒有晦澀難懂、裝腔作勢的八股腔?
    是       
  22. 當(dāng)部下取得輝煌成就時(shí),你是否立即表示祝賀?
    是       
  23. 當(dāng)你與非專業(yè)人士交流時(shí),能盡量避免使用行話嗎?
    是       
  24. 你在起草文件、函電時(shí),能否為部下樹立榜樣,慎重使用“保密”字眼嗎?
    是       
  25. 你如果聽說某位部下因毫無根據(jù)的謠言而苦惱,你是否立即召集會(huì)議辟謠?
    是       
  26. 假如公司為圓滿完成一個(gè)重大項(xiàng)目,決定聘請專家來主持工作,你認(rèn)為是否有必要召集員工開會(huì),向他你講解這個(gè)項(xiàng)目對公司及每個(gè)人的影響,請他們?nèi)媾浜蠈<议_展工作?
    是       
  27. 你能盡量少下達(dá)書面指示,多與部下直接交流嗎?
    是       
  28. 當(dāng)公司作出新決定時(shí),你能盡量提前通知本部門的員工嗎?
    是       
  29. 你有一套完整的公司章程和部門規(guī)定供部下隨時(shí)參考嗎?
    是       
  30. 如果公司作出的新決定與本部門無直接關(guān)系,你還向部下傳達(dá)嗎?
    是       
     

 

 

 
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