個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：職場(chǎng)晉升所需的三種能力

來 源：未知發(fā)表日期：2014-03-07

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃前要考慮的職場(chǎng)晉升問題是一門值得研究的學(xué)問，職場(chǎng)晉升難不難?有時(shí)候覺得很難，不是沒有能力，而是沒有機(jī)會(huì);但是，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，要想在職場(chǎng)中獲得晉升，你在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到你具備這樣的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚，你可以承擔(dān)責(zé)任。那么，要想獲得晉升，最主要的能力是什么呢?個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的三方面的能力提升不容忽視：

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充能力一：管理能力

　　不管是從普通員工升為管理者，還是從基層管理者升到中層管理者，都需要具備一些必要的管理能力。首先是溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)楣芾碚咭ㄟ^下屬才能夠達(dá)成部門目標(biāo)，因此與下屬之間要保持順暢的溝通。其次是計(jì)劃管理能力，為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，要做出總體職業(yè)規(guī)劃，將工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)、細(xì)節(jié)都考慮清楚，將人員、物資、資金都做出分析，并制定合理的工作計(jì)劃，再按照工作計(jì)劃進(jìn)行準(zhǔn)確把控。當(dāng)然，還要有壓力管理能力。成為管理人員就需要承受來自上級(jí)和下屬的雙重壓力。問題解決能力也很重要，評(píng)價(jià)管理者管理能力的關(guān)鍵衡量因素就是解決問題的能力。另外還需要有管理“人”的能力，把“合適的人放在合適的崗位”上，也就是讓“正確的人，做正確的事”，確保人盡其才。

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充能力二：領(lǐng)導(dǎo)能力

　　國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格證書

　　這個(gè)證書由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部主辦，有職業(yè)經(jīng)理人(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))、職業(yè)經(jīng)理人(二級(jí))、經(jīng)理人(三級(jí))三個(gè)級(jí)別。本科以上學(xué)歷即可報(bào)考經(jīng)理人?？荚噧?nèi)容包括：企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、信息管理、營(yíng)銷管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等。

　　國(guó)家通用管理能力認(rèn)證培訓(xùn)

　　通用管理能力培訓(xùn)認(rèn)證由“基礎(chǔ)級(jí)”和“綜合級(jí)”兩個(gè)層次構(gòu)成。“基礎(chǔ)級(jí)”認(rèn)證考二門：自我發(fā)展管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理;“綜合級(jí)”認(rèn)證考四門：自我發(fā)展管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、資源使用管理和運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理。

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充能力三：專業(yè)能力

　　作為領(lǐng)導(dǎo)和管理者，專業(yè)能力并不僅指本部門的專業(yè)，因?yàn)橐贫ㄓ?jì)劃和預(yù)算，有時(shí)需要看得懂報(bào)表，因此不懂財(cái)務(wù)知識(shí)是不行的;因?yàn)橐萌?、授?quán)和進(jìn)行激勵(lì)，懂一些人力資源、心理學(xué)會(huì)讓你工作起來更得心應(yīng)手。

　　在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，升職你必須做好規(guī)劃，嚴(yán)格提高對(duì)自己要求，以上升職必修課，你能拿多少分呢?如果感覺自我能力還有不足之處，就抓緊惡補(bǔ)一下，迎接日后的升職挑戰(zhàn)吧!