職業(yè)發(fā)展的前10年，不能忽視這3個坑，否則直接影響你事業(yè)巔峰！

來 源：秋木職語發(fā)表日期：2018-12-07

　　最近幾年互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，幾乎是每三個月，各類產(chǎn)品都更新?lián)Q代一次，甚至更短時間，似乎，快速迭代才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的唯一方向。

　　之前的一個職業(yè)規(guī)劃個案曾有個這樣的提問：我們的職業(yè)生涯是不是需要像快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)一樣，也快速試錯呢?原來這個咨詢者剛畢業(yè)兩年就已經(jīng)換了3間公司和2個專業(yè)方向了，都是在互聯(lián)網(wǎng)公司，新進到一家公司接觸一個項目(公司核心項目)，做了大半年后因為各原因，公司把所有的資源掉到其他項目了，他開始不適應(yīng)了，于是跳槽了。

　　其他兩次跳槽幾乎都是這樣的原因，從運營轉(zhuǎn)行到銷售崗位，他迷茫了，這樣快速跳槽換工作，是不是對自己好呢?顯然不是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以戰(zhàn)略或戰(zhàn)術(shù)上快速迭代，但個人的職業(yè)生涯如果這樣的話，沒好處。

　　職場達(dá)人《云梯》作者虞瑩在給年輕人做指導(dǎo)時經(jīng)常會提到這樣的一個原則：盡量不要試錯。個人職業(yè)的每一次選擇都會長遠(yuǎn)影響以后的職業(yè)發(fā)展，不僅僅是時間問題，更多的是機會成本問題，因此，我們在考慮如何選擇一份工作或職業(yè)時，要學(xué)會用逆向思考問題，不只是想自己是否有能力勝任這樣工作，或自已的條件是否達(dá)到要求，而是首先考慮哪些事自己不能做，哪些坑自己要避開。

　　在職業(yè)發(fā)展的前10年，有些經(jīng)驗教訓(xùn)是需要親身經(jīng)歷才會懂得，吃一塹長一智，而有些職場坑，你全可以避免，讓你事業(yè)更順利發(fā)展。在工作的前10年，常見的有三個大坑：

　　1、對第一份工作不重視，過于隨意認(rèn)為收獲點經(jīng)驗就行。

　　工作的前兩年，都是作為一個職場新人存在，做著復(fù)印打印，做助理等相對簡單的工作，總覺得起點太低了(工資、工作內(nèi)容等)，總有一些不安份的心在不斷地?fù)Q工作。在職業(yè)的前兩年經(jīng)常跳槽的人中，他們有一個共同的心理：不太重視第一份工作?？傁胫厴I(yè)了快速到到一份能養(yǎng)活自己的工作先，之后就感覺什么都不如意，開始騎驢找馬，對自己本職工作、技能、行業(yè)、公司等沒有深入學(xué)習(xí)研究，跳槽到另一家公司也同樣面臨這樣的問題，惡性循環(huán)。

　　對于職業(yè)生涯的前兩年，每個人都應(yīng)該對自己有一個清晰的認(rèn)識和正確的認(rèn)知，對行業(yè)、對企業(yè)、對崗位職責(zé)、產(chǎn)出貢獻也要有分析。在大學(xué)期間，盡量利用空余時間去嘗試各種行業(yè)，找不同的公司、崗位去實習(xí)，預(yù)先做好職業(yè)探索。職業(yè)前兩年的跳槽是為了找一份更好的工作(能力培養(yǎng)、職業(yè)機會等)，而前一份工作則是你跳槽的本金，如果你的能力達(dá)80分，而卻把工作做到了90分，這就是成長，這就是跳槽的資本。

　　2、滿足現(xiàn)狀，忽視了繼續(xù)鍛煉自己的核心競爭力。

　　職業(yè)生涯的3到5年左右，本是職場人成長最快的年齡，卻有些職場人僅僅滿足現(xiàn)有的崗位，不追求更大的進步，幾年下來，就逐漸失去了核心競爭力。一個做審計的朋友，他從畢來就一直在同一間公司工作，工資過得去，但很穩(wěn)定，壓力不大，期間也多次想跳槽換工作，最好一對比卻沒原來公司好，就繼續(xù)呆在原公司了。其實在一家公司的時間長短沒關(guān)系，主要是自己是否有進步，他做著審計的工作卻從沒為考相關(guān)證書而努力過，以他現(xiàn)在這種資歷，可能真找不到比原公司好的工作了。

　　在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，經(jīng)常有這樣的一個建議：度過職場新人期后，要爭取每2年上一新臺階。對自己有高一點的追求，做事不要只盯著公司的KPI，先做到自己水平最高，再不斷自學(xué)這個崗位需要的工作技能。遇事主動要任務(wù)，接受不同的挑戰(zhàn)和新任務(wù)，然后再考慮橫向發(fā)展，培養(yǎng)T型領(lǐng)導(dǎo)力。(虞瑩老師原話)

　　3、故步于小圈子，視野狹窄，職業(yè)發(fā)展受限。

　　職業(yè)生涯的5到10年左右，是一個人職業(yè)巔峰，影響你的職業(yè)發(fā)展不僅僅是你的專業(yè)能力了，更重要的你的人脈資源。其實有很多職場人都有這樣的一個錯覺，越長大越交不到好友了，每天都往返于家庭和工作之間，來往的都是曾經(jīng)的同學(xué)和朋友，人脈圈子特別小。我認(rèn)識的一個女性財務(wù)主管，她的人際關(guān)系就限于好同事與好閨蜜之間，找男朋友都有些困難，更不要說是其他社交場合了。在任何行業(yè)或場所，外向性格的職場人都會比內(nèi)向人的機會多，因為他們樂于交不同的朋友和經(jīng)營人脈圈子。

　　在現(xiàn)在發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)中，建議任何職業(yè)人都不要為自己設(shè)限，多參加同行交流，公司內(nèi)外都要積極展示自己專業(yè)的一面，利用社交平臺，逐漸經(jīng)營屬于自己的人脈圈子，以后的職場機會會更好。

　　讀過的每一本書，都會成就以后更好的自己;人生如棋，每走一步都算數(shù)。職業(yè)生涯的每個階段都很重要，都會直接或間接影響以后的生涯發(fā)展，職場上有些坑必須自己走過去，才會懂得成長的滋味;職場上有些坑，能跨過去，就是勝利了。希望以上三個職業(yè)發(fā)展的“坑”，對你有所啟發(fā)。