收入分配改革:暫不調(diào)節(jié)央企高管收入

作 者：未知 來(lái) 源：大河報(bào)發(fā)表日期：2013-04-01

    據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道 《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》)推出已經(jīng)接近兩個(gè)月，記者了解到人社部和全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)展開(kāi)實(shí)際行動(dòng)，與外界期待的全面推進(jìn)改革不同的是，收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”，比如在收入差距拉大的現(xiàn)實(shí)下，改革將優(yōu)先著手基層員工，而對(duì)于飽受詬病的央企高管收入則暫時(shí)擱置。

    與此同時(shí)，此前備受關(guān)注的工資支付條例已經(jīng)提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，有望年內(nèi)出臺(tái)，而該條例協(xié)調(diào)的重要對(duì)象也是基層員工，尤其是針對(duì)頻繁出現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。

    1.落實(shí)提高基層員工收入

    人社部高層日前向記者透露，“人社部將針對(duì)《意見(jiàn)》中的提高基層員工收入，著手展開(kāi)工作”。該消息也得到了全國(guó)總工會(huì)相關(guān)人士的證實(shí)，“近一段時(shí)間，將派各地各層的工會(huì)與地方的各級(jí)人大攜手，用法律、法規(guī)的形式推進(jìn)提高基層員工收入”。

    與此同時(shí)，此前備受關(guān)注的工資支付條例已經(jīng)提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，有望年內(nèi)出臺(tái)，而該條例協(xié)調(diào)的重要對(duì)象也是基層員工，尤其是針對(duì)頻繁出現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。“提高基層員工的收入，主要是指一線(xiàn)工人、勞務(wù)派遣工等。”全國(guó)總工會(huì)一位行業(yè)分會(huì)的負(fù)責(zé)人說(shuō)。

    2.央企高管收入調(diào)節(jié)擱淺

    央企面臨著一個(gè)重大的挑戰(zhàn)，隨著保護(hù)基層員工尤其是勞務(wù)派遣人員的法律法規(guī)出臺(tái)，“央企有可能會(huì)縮減勞務(wù)派遣人員的使用”。

    一方面提高基層員工的收入，另一方面，對(duì)央企高管的收入改革尚沒(méi)有明確的指向。記者向人社部高層求證，是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見(jiàn)時(shí)，該人士并沒(méi)有明確表態(tài)，只是說(shuō)，“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線(xiàn)職工的收入”。

    國(guó)資委人士向記者表示：“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè)，需要有更高端的人才?，F(xiàn)在，只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的。”