內(nèi)陸二三線城市薪酬性價比提高 “候鳥”不再東南飛

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2012-12-21

    “有沒有這樣的工作，錢多活少離家近？”近日火爆的一條微博道出了不少職場人的心聲，家門口有好工作，誰又想做歲末年初奔波遷徙的“候鳥”一族？前日，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，今年，全國企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1％，內(nèi)陸二、三線城市薪資水平與沿海二線城市的差距已縮小到5％之內(nèi)。種種統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明，“人才紅利”差距縮短，內(nèi)陸二三線城市薪酬性價比提升。對內(nèi)陸省份湖南來說也意味著，一線工人回家的腳步將更加稠密。

　　數(shù)據(jù)

　　內(nèi)陸與沿海人才紅利差距縮小

　 “2012全國人力資本情報研究報告”報告數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)陸地區(qū)的人才紅利正漸漸縮短與沿海投資熱區(qū)的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內(nèi)陸二、三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到5％之內(nèi)。

　　勞動力人口供給充分，社會負擔輕，勞動力價格便宜、儲蓄率高，使經(jīng)濟獲得額外增長源泉，這種情況下的高增長被稱為“人口紅利”。在湖南萬眾和社區(qū)服務(wù)管理有限公司董事長黃躍佳看來，這樣的紅利在長沙已日漸稀薄，“現(xiàn)在人力成本增長非常快，保姆月薪1800-2000元，公司管理費10％，一個月也就不到200元，剔除管理成本后的純利潤更加低。”但是為了留人，薪酬隨行就市的增長又是必需的。“只要薪酬差距不大，一般的員工還是愿意在家門口打工。”黃躍佳說。

　　調(diào)查

　　一線工人回鄉(xiāng)就業(yè)增多

　　再沒有誰像來自株洲茶陵的高繼宏這樣對自己口袋里這幾張鈔票算計得這么清楚：位于深圳沙井鎮(zhèn)一個工業(yè)村的廠子近段效益不好，一個月賺不到2000元；老婆在旁邊一家工廠當清潔員，月薪也只有1500元左右。“過完年我們準備就在長沙找事做了。” 高繼宏從回長沙的老鄉(xiāng)那里得到消息，“聽說收入跟這里也相差不了多少，主要是租房子之類的生活費要低些，更重要的是，可以經(jīng)?；丶铱纯?。”高繼宏還聽說20多個鄉(xiāng)村孩子被砍傷的事情，更堅定了他回鄉(xiāng)的決心：“你說我們累死累活的，還不是為了孩子生活得更好。”

　　“2011年100元一天還可以請得到師傅，現(xiàn)在150元一天還要包餐飯。”在湖南一家裝修公司做項目經(jīng)理的陳超也是“返鄉(xiāng)農(nóng)民”，在珠海做了幾年油漆工后，他2008年回到長沙，去年在湘江世紀城買了房子，把孩子接到長沙讀書。而他手下的二十多號人，大部分都是去沿海打工的老鄉(xiāng)。“把留守在家鄉(xiāng)的孩子接到長沙來”、“在長沙買一套房子”都成了他們的奮斗目標。

　　雙贏

　 “候鳥”回家，幸福的還有家鄉(xiāng)

　　雖然是最樸素的一個小算盤，可是高繼宏這樣的一線技工，卻成了經(jīng)濟洪流中最敏感的神經(jīng)末梢。怡安翰威特大中華區(qū)副總裁張宏分析數(shù)據(jù)時表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，從企業(yè)節(jié)省人員成本，以及從戰(zhàn)略上更靠近各類合作伙伴并整合供應(yīng)鏈的角度上來看，企業(yè)內(nèi)遷是大勢所趨，這勢必會造成內(nèi)陸城市巨大的人才供給缺口。近幾年，許多大型機電、機械、電子、汽車制造企業(yè)就紛紛在長沙開設(shè)廠區(qū)，給許多像高繼宏這樣的熟練一線工人回鄉(xiāng)創(chuàng)造了就業(yè)的機會。用陳超的話來說，工資跟外面賺得差不多，長沙房價合適，生活費用不高，幸福來得更加容易。

　　“候鳥”回家，幸福的還有他們的家鄉(xiāng)。2012年12月3日，諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、“歐元之父”羅伯特·蒙代爾來長沙論道經(jīng)濟時也曾說，近幾年，由于勞動力成本上漲，中國沿海地區(qū)的很多工廠和農(nóng)民工都轉(zhuǎn)移到了內(nèi)陸省份，未來十年中國內(nèi)陸省份將迎來發(fā)展的黃金時期。湖南應(yīng)該把握機遇，留住人才，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，這也意味著需要進一步提高教育水平，提升勞動力的培訓(xùn)和技能，讓回鄉(xiāng)的“候鳥”們找到真正的歸屬感。

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　　高離職率？

　　都是85后惹的禍

    “2012全國人力資本情報研究報告”顯示，內(nèi)需拉動型行業(yè)，如零售和快速消費品，都遭受著高離職率困擾：零售（31％）、高科技制造（26.6％）、快速消費品（19.5％）和醫(yī)療保健行業(yè)（19.2％）。前程無憂近日發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，85后員工離職率為22％，遠高于整體16.7％的離職率。

　 “對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。前程無憂人力資源行業(yè)分析師認為，85后的新生代員工更注重自我實現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高。