三招淡化簡歷中的職業(yè)空白期
來 源:未知發(fā)表日期:2013-11-15
職業(yè)空白期是很多人都會遇到的問題。如果一個人有較長時間的職業(yè)空白期,那么HR很有可能會有疑問,為什么那么長時間找不到工作,為什么那么長的時間沒有企業(yè)愿意雇用你,是不是你個人能力有問題?我們不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業(yè)空白期,而是要用一些方法來淡化這個劣勢。
1.誠實是最好的方法
說謊不可取,那就只能用誠實來應對,在簡歷上老老實實地寫明自己的職業(yè)空白期。簡歷中有了空白期,我們就應當想好在面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白“,那么你可以直接講明,通常情況下,企業(yè)不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同,那么你就可以這樣解釋:“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我,所以就辭職離開;在相當長的一段時間里,我都在思考自己的職場規(guī)劃,直到想明白了什么才是真正適合我的,我才想投這個職位。”總之,我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。
2.不要讓職業(yè)空白完全空白
職場人士認為:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。”大家需要考慮三件事:(1)有沒有在這段時間,看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面?(2)有沒有在此期間考過什么證書?(3)如果(1)和(2)都沒有,那么有沒有認真考慮過自己的將來?有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽?離開原來公司的真實原因是什么,如果不是那么讓你開心的原因,有沒有把握在以后的工作中,不要讓重復的事情再次發(fā)生?把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。
3.以優(yōu)異的業(yè)績轉移HR的注意力
對于HR們來說,他們所關注的不是職場“空白”本身,而是職場空白對于應聘者的影響:長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活,或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以,在求職簡歷中,我們應當重點突出自己的技能,以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力;如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話,他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。