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如何在最佳的時(shí)間點(diǎn)選擇工作的方向

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2015-03-05

  “在同一個(gè)公司待多久跳槽最適合”這個(gè)話題經(jīng)常會(huì)被網(wǎng)友們問起。根據(jù)對(duì)身邊同事的了解以及自的經(jīng)歷,分享一下個(gè)人對(duì)這個(gè)話題的看法。

  無(wú)論是HR還是獵頭,對(duì)應(yīng)聘者非??粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠(chéng)度”,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。

  根據(jù)了解,一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看做“不夠忠誠(chéng)”;而不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。

  那么是不是年限越長(zhǎng)越有價(jià)值呢?不盡然!如果一個(gè)人在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過了5—8年,且崗位較低薪資平平,這樣的人反而沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

  就個(gè)人的觀點(diǎn)而言,在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值,否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。

  為什么是3—5年?

  不管是同行同崗還是跨行換崗,一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累,到了第三年才真正出成績(jī),當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

  如果跳槽后進(jìn)入一個(gè)同行同崗的新環(huán)境,那么“打醬油”的時(shí)間會(huì)縮短,但不會(huì)少于6個(gè)月,基本也是在第三年才能實(shí)現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對(duì)于員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績(jī),哪怕個(gè)人不主動(dòng)請(qǐng)辭,恐怕主管也會(huì)坐不住。

  三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,如果被公司認(rèn)可,那么接下來(lái)將會(huì)是合同續(xù)簽。

  如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位),請(qǐng)不要在合同到期日貿(mào)然選擇不續(xù)約。畢竟做生不如做熟,繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績(jī),在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?

  如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。

  如果到了第四、五年,成績(jī)突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn),此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

  如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀,那么你將會(huì)面臨“生于憂患,死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻,因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間,將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望,時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心,一旦這樣的日子持續(xù)超過2年,一個(gè)人的銳氣將被磨平,再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng),很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽,你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)槠髽I(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦,而不是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心。

  在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上一旦錯(cuò)過了3—5年的跳槽黃金期,員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān),人的惰性將越來(lái)越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

  有的人盡管職位從職員到了主管,又到了經(jīng)理,但是薪水每年以5-8%的比率增長(zhǎng),超過5年依舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5-8%的漲幅。但在跳槽時(shí),HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn),然后增長(zhǎng)10-30%,因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊介L(zhǎng)且待遇較低,對(duì)HR而言,說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上,不會(huì)給你超過50%的薪資增長(zhǎng)幅度。

  3—5年,尤其是在第四或者第五年,員工剛剛過了對(duì)原單位的新鮮感,呆膩了老環(huán)境,這時(shí)跳槽到一個(gè)新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本,只能不斷學(xué)習(xí)提高自己進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力,于己于企業(yè)都是一個(gè)雙贏的局面。

本文關(guān)鍵字:職場(chǎng)攻略 hr 獵頭 工作方向
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