面試時被問愛好是什么 答案背后暗藏玄機(jī)

來 源：未知發(fā)表日期：2016-01-15

　　“你的興趣愛好是什么?”人們初識階段常用這個話題熟絡(luò)起來。但如果問話人是你的面試官，你可不能隨意吹噓自己對馬的癡迷或?qū)姹旱臒釔邸?/p>

　　醉翁之意不在酒，他們正試圖收集更多有關(guān)你本人個性的信息。

　　“了解你的興趣愛好以及個性都會有助于他們做出相對全面的評估，”美國通信行業(yè)招聘網(wǎng)站Talent Zoo 工作委員會主席Amy Hoover表示。雖然這個問題本身并不存在錯誤答案，但還是有些更加明智有價值的答案選項。

　　“招聘官在尋找全面發(fā)展的對象，不要把你的追求局限于那些與工作直接相關(guān)的事情上。”《馴服辦公室暴君：如何應(yīng)對老板的幼稚行為并在工作中成長》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)的作者、職場專家Lynn Taylor表示。

　　而Hoover強(qiáng)調(diào)，不要提到“Facebook”、“社交媒體”和“電視節(jié)目”這些字眼，因為它們不僅不算愛好，還是干擾，尤其對工作而言。

　　在應(yīng)聘廣告公司客戶經(jīng)理時，如果你提到自己閑暇時愛畫畫，那么你的創(chuàng)造天賦就可能被視為一種資產(chǎn)優(yōu)勢。又或者，你喜歡參與策劃社區(qū)活動，其展現(xiàn)出的組織能力又正好能遷移到你所應(yīng)聘的促銷或策劃類職位上;但假如你是在大談特談那些可能被視為惡習(xí)的愛好，比如品酒、精釀啤酒或加入雪茄俱樂部等，就反而可能因此失去工作機(jī)會。

　　招聘官到底想聽到什么?哪種愛好最能展現(xiàn)你的技能?我們收集了一些職場專家、企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的觀點。

　　1. 你是否全面發(fā)展

　　“我沒有真正特別的業(yè)余愛好，我太忙了。”這種回復(fù)相當(dāng)糟糕。

　　這是在告訴雇主你就是個工作狂，但別以為這是件好事，這等于是在說除工作之外，你不會花時間去做喜歡的事情來給自己加油充電。招聘經(jīng)理希望看到你有許多不同的興趣愛好，而不是只會全天候?qū)Ｗ⒂谀闼龅倪@類工作。

　　“有種假設(shè)是參加各式各樣愛好活動的人，可能有更廣泛的管理經(jīng)驗，可以更好地與工作中的人們打交道。”Taylor 表示。而招聘專家Alison Doyle則建議可以提到高爾夫、網(wǎng)球、滑雪這些有助于同客戶建立關(guān)系的運動，“但是不要慌稱自己愛打高爾夫，結(jié)果真到了球場什么都不會。“此外，喜歡演講也是個不錯的答案，因為你能夠代表公司做路演，或者在更多論壇上發(fā)言，以及在各類場合拓展更多潛在用戶。

　　不過，愛好也不要列太多。因為這也可能暗示你比較優(yōu)柔寡斷，而且你不可能有充足的時間投入到每種愛好上。

　　2. 團(tuán)隊型or獨立型

　　在申請一些獨立工作特質(zhì)更加明顯的職位時，如果你提到的是閱讀、繪畫、寫作或園藝這類偏孤獨型的愛好，招聘官可能更傾向于選擇你。

　　不過，如今雇主更感興趣的可能是聽到一些團(tuán)隊型活動愛好，比如團(tuán)體運動項目或群體志愿者項目。

　　這是因為現(xiàn)在大部分工作都涉及到某種程度的群體互動和支持。經(jīng)常參加體育運動能夠體現(xiàn)你具備良好的人際交往能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，而參加團(tuán)體競賽則還能展現(xiàn)你注重愛與競爭，這些都是企業(yè)管理者在工作場合中對員工最看重的積極特質(zhì)。如果你確實不喜歡運動，Sovini公司的營銷與通信主管Lauren Riley認(rèn)為參與一些社區(qū)組織或在當(dāng)?shù)貏游锞戎行漠?dāng)志愿者也是好選擇，”因為這也能表明你是一個喜歡幫助別人、自信且善于交際的人。”

　　2. 你是否具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力

　　“如果你參加徒步旅行等休閑活動時擔(dān)任領(lǐng)隊，也能證明了你在工作上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。”Taylor表示。盡管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但這些類型的活動項目還表現(xiàn)了你有做出改變的欲望。

　　3. 你是否不斷強(qiáng)化自己的技能

　　如果你有堅持多年的業(yè)余追求，并且嘗試讓自己變得更好，你可能會被視為有恒心和毅力。例如藝術(shù)或音樂方面的才能就可能被視為你手頭上職位的一個加分項，因為它們能改善你的溝通、寫作以及研究技巧。另外，Alison Doyle也指出，業(yè)余時間參與一些知識培訓(xùn)活動，比如學(xué)習(xí)在線課程，也會被認(rèn)為是自律的表現(xiàn)。

　　4. 你是否有使命感和毅力

　　招聘經(jīng)理希望看到求職者在業(yè)余活動中也能設(shè)定目標(biāo)。“例如，他們希望看到你享受完成一個項目，并且對于在業(yè)余活動中取得里程碑式的結(jié)果有著強(qiáng)烈的渴望。”Taylor表示，“目標(biāo)設(shè)定對任何工作來說都至關(guān)重要，他們希望看到你有使命感和完成目標(biāo)的決心。”因此，如果你正在鍛煉5000米長跑，或者在參加某個補習(xí)課程，盡管在這時候提出來。

　　Lauren Riley還提出，具體的回答也有技巧，說自己“每周定期去健身房3次”要比簡單回答“喜歡鍛煉”效果更好，因為細(xì)節(jié)能加深別人對你有這種愛好的認(rèn)可度。

　　5. 你是否有激情而不過度亢奮

　　對業(yè)余愛好有激情是面試官很欣賞和看重的一點。“這證明你能享受自己所做的事情，無論它是份內(nèi)工作還是業(yè)余事務(wù)。”Taylor 說。

　　切記：闡述愛好時不要過度亢奮，否則聽起來像你要把興趣作為主業(yè)。舉個例子，如果你在面試某軟件公司的銷售職位，適當(dāng)提及對時尚的興趣是不錯的。但如果你過度談及該如何跟上時尚潮流，以及周末自己會參加各種時尚相關(guān)活動，反而會給面試帶來負(fù)面效果，他們會以為你其實去時尚行業(yè)更快樂。

　　6. 冒險型or保守型

　　“談到冒險型的愛好本身就是個冒險。”專欄作家、市場和傳播專家Lisa McQuerrey表示， 如果你享受滑翔、沖浪、跳傘等極限運動，就是給自己塑造了無所畏懼、自我驅(qū)動的形象。這對于需要野心和勇氣的銷售類職位很有好處。但對于健康護(hù)理或會計這類需要高度關(guān)注細(xì)節(jié)、方法偏向保守的工作來說，有這種特質(zhì)的人未必是合適人選。