看清辦公室的人際圈很重要
來 源:未知發(fā)表日期:2017-11-17
你是初來乍到的新人,本以為上班就是做好本職工作,其他一切與你無關(guān)?你覺得同事之間的相處只限于工作上的交流?你覺得辦公室人際關(guān)系就像之前交朋友一樣簡(jiǎn)單?
事實(shí)上,遠(yuǎn)不像你所想,表面風(fēng)平浪靜的辦公室里隱藏著層層暗涌,你剛剛來到這里,看到的人際關(guān)系可能是非常和諧的,隨著時(shí)間的推移,你會(huì)發(fā)現(xiàn)辦公室中存在不同的人際圈。很多新人談“圈”色變,覺得自己
還沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中復(fù)雜的人際關(guān)系。你一方面認(rèn)為職場(chǎng)無情誼,另一方面又妒忌別人的職場(chǎng)情誼,真真假假很難讓你放心地走進(jìn)某一個(gè)圈中。
特別是職場(chǎng)新人的你,不希望自己得罪辦公室里的任何人,所以對(duì)“圈子”問題更為小心翼翼。其實(shí),職場(chǎng)人際圈廣泛存在,它就像一個(gè)有趣的“俱樂部”,圈中人的相互關(guān)系會(huì)牽涉人脈、信息共享、經(jīng)驗(yàn)交流、甚至職場(chǎng)秘籍。
只有看清了“圈子”,才能做出判斷和選擇,不要以為工作就是埋頭苦干,處理好職場(chǎng)人際圈同樣關(guān)系到你的職業(yè)發(fā)展。
首先,冷靜觀察,弄明白有哪些“圈子”當(dāng)你還是新人的時(shí)候,首先要做的是熟悉環(huán)境,只有摸清了同事們的“底細(xì)”,你才能有所行動(dòng)。有些新人過于急躁,恨不得剛上班就立刻和大家打成一片,這樣就不容易看清辦公室里的交際圈,反之,如果冷靜觀察,則會(huì)更快分辨有哪些“圈子”適合自己。
在不確定是否要加入“圈子”前,應(yīng)該至少對(duì)同事們以誠相待,通過相處,弄明白這些“圈子”里有哪些成員,大家為什么會(huì)走到一起。比如:你是辦公室里的新人,才上班這段時(shí)間,先看看與哪些人的關(guān)系比較密切,他們是不是有自己的“小圈子”。當(dāng)你還是圈外人的時(shí)候,應(yīng)該用同樣真誠的態(tài)度和大家交往,不要因?yàn)閷?duì)某個(gè)“圈子”過于關(guān)注,而讓大家產(chǎn)生誤解。
其次,認(rèn)真考慮,該不該加入“圈子”
處理好辦公室人際,不代表就必須加入“圈子”,是否要加入,還得根據(jù)具體情況而定。辦公室人際圈不外乎兩種:友誼圈子和利益圈子,前者是因?yàn)榇蠹矣泄餐膼酆?,或是聊得來而形成小組織;后者則帶有明顯的“辦公室政治”色彩。
你該問問自己,加入“圈子”能帶來什么好處
也許,你需要一份職場(chǎng)友誼,希望找到同自己興趣相投的人,讓工作變得快樂起來,那么,如果你發(fā)現(xiàn)了這樣的“圈子”,不妨可以試試?;蛘撸憧粗心硞€(gè)圈子里的人,愿意與他們相互分享資源,而其中的某些對(duì)你也有幫助,當(dāng)他們向你發(fā)出邀請(qǐng)的時(shí)候,可以考慮。畢竟,這些信息可能會(huì)讓你更好地完成工作。但是如果你發(fā)現(xiàn),“圈子”里的人大多在“玩政治”,同事們的關(guān)系是建立在權(quán)利的爭(zhēng)奪和利益的維護(hù)上,這樣的“圈子”不但對(duì)你沒有幫助,還會(huì)把“圈子”變成“圈套”,甚至?xí)涯銕?ldquo;歧途”的時(shí)候,不加入才是上上策。
最后,把“圈子”變成工作的起點(diǎn)
了解身邊的“圈子”,是為了更好地處理職場(chǎng)人際關(guān)系,那么,如何利用“圈子”,讓其成為你工作的起點(diǎn)呢?
第一,注意圈中的信息傳遞。即使是“友誼圈”,大家也不可避免地會(huì)聊到公事。像公司最近有什么活動(dòng)、部門人事變更、領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)動(dòng)、近期要完成的項(xiàng)目或是有新的員工政策將要出臺(tái),留意這些事情,將有助于你掌握公司情況。
第二,不論對(duì)方是不是“圈中人”,都不要刻意排外,因?yàn)槟悴豢赡苤缓?ldquo;圈中人”打交道。當(dāng)別人與你溝通的時(shí)候,要真誠相待,才能共同把事情做好,如果你需要請(qǐng)教問題的時(shí)候,也可以向某位同事詢問,千萬不要因?yàn)?ldquo;和她不熟”而錯(cuò)過了一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。