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職場攻略筆錄:身處職場的一些思考

來 源:未知發(fā)表日期:2018-04-19

  1. 是軟弱還是謙虛

  在之前的經(jīng)歷中,有一家企業(yè),老板是一個高喊口號很會畫餅的人,每一個加入的員工都被老板藍(lán)圖所吸引,當(dāng)我們工作時,卻發(fā)現(xiàn)這一個及其難以相處的人,公司元老擁著譏諷的口吻說:咱們老板是一個用最高道德標(biāo)準(zhǔn)要求你,卻用最低福利待遇付給你的人。這句評價一針見血。我們習(xí)慣性的把黃金法則用在身上,我對你好,你必須也對我好,實際上這個世界真的有人是你對他好,他不見得對你好,這是常態(tài)。

  當(dāng)你的上級要求你,讓你做一些你做不到的事情時,很多人通常選擇隱忍,心里想者,忍忍算了,還要繼續(xù)生活,實際上這樣的情況隨著時間的流失在變本加厲,因為對方在試探你的邊界,如果你的邊界繼續(xù)萎縮,他就會繼續(xù)壓縮你的空間,指導(dǎo)你徹底犧牲掉。

  看似謙虛的隱忍,卻因為害怕失去自己因為前期投入,前期隱忍失去的利益,而選擇繼續(xù)退縮。

  2. 你的邊界在哪里

  我們現(xiàn)在都知道,國家的主權(quán)神圣不可侵犯,國界線是我們的國門,是我們的邊界,對于很多內(nèi)心很強的人來說,他們邊界往往一直處于擴張期,因為掌握全局,我要知道所有的一切,是人的通病,控制欲越強的人,對于別人的邊界越模糊,經(jīng)常干一些越界的事。

  外表溫柔的人,內(nèi)心并不見得一定會軟弱,他們有自己的意見,只是不習(xí)慣去爭辯,有一個人如果經(jīng)常來踩過界,那么必定會發(fā)現(xiàn)對方的不愉快,有些因為是上級,是老板,不好說什么,每次的越界都會在員工心理積累怨恨,你用再多的誘惑都沒有用,因為他覺得失去基本的尊重,給再多錢也不行,一定會選擇離開,于是你會看到他的辭工書上寫著:世界那么大,我想去看看。

  3. 人心是如何失去的

  你只看中自己的事情,別人的事情都不是事情;只記得自己的事情重要,別人的事情都無足輕重;明明下班很久了,你還在沒完沒了的啰嗦工作;每一次開會培訓(xùn)通通安排在下班后,一開就是2小時,別人下班還有做一個小時公交車,騎一個多小的電動車;明明生病了,還要求別人上班,家里有親人過世,居然不讓請假,于是弱勢的你,變得一次次把委屈吞進肚里,抑郁在心里。“老子不干了!”這句話也只能在夢里說說,畢竟家要養(yǎng),孩子還在上學(xué),每月的房貸還要交,于是我們深深的就像庸人一樣,被枷鎖牢牢的套在身上。

  于是我們對企業(yè)冷眼旁觀,企業(yè)好不好和我無關(guān),你對我這么差,我憑什么要對你好,你這樣無情,我管你浪費不浪費,甚至我在浪費多一點才好,企業(yè)占我便宜是吧,那我就讓企業(yè)放點血,明著不行我來暗的,上班能偷懶就偷懶,能?;退;?,企業(yè)怎么待我,我就怎么待顧客,看誰吃虧多,于是,人心就散了。我們發(fā)現(xiàn)再多的培訓(xùn),再多的團建,再多的激勵,就是沒有明顯的效果,因為失去根本,失去人心,我們失去了一切的動力。

  95后,00后,這些人的作風(fēng)猶如一道雷電,一言不合立刻辭工,反正現(xiàn)在到處都在招人,這一代很多都是玻璃心,如果你對他不好,他會立刻離開。因為他們從不害怕失去這樣的關(guān)系,也不屑于維持這樣的關(guān)系,誰害怕失去,誰就失去了主動權(quán)。

  4.奉獻(xiàn)的羔羊

  生活中總有些模范,老黃牛,雖然得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚,但在領(lǐng)導(dǎo)心目中的重要性并不高,于是在平衡利益的時候,往往是最少分的利益的人,因為領(lǐng)導(dǎo)覺得犧牲他們的利益代價最低,于是你奉獻(xiàn)的精神,反而成為你的致命弱點,反抗投訴?你愿意失去自己一直以來的好印象嗎?你愿意失去老好人的口碑碼?你愿意失去領(lǐng)導(dǎo)的肯定嗎?

  奉獻(xiàn)讓別人把你的奉獻(xiàn)當(dāng)做理所當(dāng)然,于是你變成沉默的羔羊,待宰的羔羊,最終只是無足輕重的人。你甘心這樣被犧牲掉嗎?那么要鼓足勇氣,學(xué)會說“不”,拒絕退縮,學(xué)會另一種選擇,讓別人知道,你的邊界在哪里。

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