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20條不怕被發(fā)現(xiàn)的職場潛規(guī)則

來 源:人民網(wǎng)發(fā)表日期:2013-08-07

  1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

  多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí),哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系,先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺,等你有一天可以爬在他頭上了,再發(fā)威不遲,哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系,說不定會有意外收獲,例如介紹你未來的另一半給你之類,那可是好事啊。

  2、和同事搞好關(guān)系。

  這是老生常談了,但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味著認(rèn)輸,只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什么出了問題,然后再找相應(yīng)對策。切記一點:絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突,個人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話,說明你的職場EQ還是相當(dāng)不錯的,有前途哈。

  3、少偷懶,多做事。

  在上司面前表現(xiàn)得好,那么你得到的好處就不用多說了吧?

  4、做人還是真誠些好。

  職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影,你待人如何,別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

  5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進(jìn)的機會,你都要給自己機會上進(jìn)。

  別為自己找借口,不然將來你怎么在職場立足?那些在職業(yè)成長路上走得遠(yuǎn)走得好的人,我從來沒有看過他們不長進(jìn)的時候。想起數(shù)年前一個同學(xué)給我的PPS里的一句話:“你跑得快,別人比你跑得更快。”如果你不跑,后果是什么自己衡量吧。

  6、心放寬些,別計較雞毛蒜皮的小事。

  這會讓你活得更灑脫。在上司眼里,這可是相當(dāng)不錯的品質(zhì)呢。呵呵。

  7、尊重那些職位不如你高的人,哪怕對方只是一個清潔工。

  要知道,你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話,即蒙牛公司的用人原則:“有才有德,破格錄用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用”!

  8、體諒那些處于困境的同事,可能的話伸出你的手。

  不一定要對方給你什么回報,但“贈人玫瑰,手有余香”,何樂而不為?何況人生的路還長,說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把,有什么奇怪的?

  9、必須尊重你上司的決定,適時維護(hù)對方的尊嚴(yán)和面子。

  有的人不懂這個,或者在心里否定對方但不得不勉強合作,通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司,那么你死定了。

  10、維護(hù)上司的尊嚴(yán)之余,學(xué)會適當(dāng)?shù)墓ЬS。

  沒有人會嫌好話難聽,特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞,上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點和好處并加以贊揚,他對你的好感會直線上升的。不信?試試。有兩個小技巧:一是背后說好話,他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。

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