職業(yè)發(fā)展無規(guī)劃 不適合入行公務(wù)員

來 源：新京報發(fā)表日期：2013-08-30

　　隨著就業(yè)壓力的增加，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生致力于考取公務(wù)員，希望由此獲得“工作穩(wěn)定、收入無憂”的生活。但近日，貴州省委與國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”，讓人們看到了這個職業(yè)的另一面：經(jīng)濟(jì)收入、理想與現(xiàn)實(shí)的差距讓公務(wù)員“非常不自信”。

　　專家表示，隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，基層公務(wù)員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟(jì)壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導(dǎo)專家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會的覺悟以及較強(qiáng)的綜合能力， 對職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

　　■ 調(diào)查

　　一半以上公務(wù)員因收入不自信

　　近日，貴州省委與國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果顯示，對自己感到非常自信的僅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

　　不自信的因素主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收入占55.08%;理想與現(xiàn)實(shí)的差距占52.51%;競爭壓力占47.26%。

　　“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果認(rèn)為，對于公務(wù)員這一工作和職業(yè)，從業(yè)者最看重的是社會保障和個人發(fā)展，而不是有關(guān)的信仰理想和公共服務(wù)的職能。這種選擇結(jié)果說明，目前的青年公務(wù)員傾向于將“公務(wù)員”單純地認(rèn)為是一種職業(yè)，而不是一項事業(yè)，忽視了其政治特性和社會意義。

　　■ 職業(yè)點(diǎn)評

　　公務(wù)員收入逐漸規(guī)范透明

　　●羅曉燕，GCDF職業(yè)規(guī)劃師

　　從物質(zhì)待遇來講，公務(wù)員的工資收入在整個社會中不低于平均水平，特別是在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員收入還可能在平均水平之上。造成公務(wù)員理想和現(xiàn)實(shí)反差大的原因，一是人們把一些發(fā)達(dá)地區(qū)、職位比較高的公務(wù)員的待遇當(dāng)成了全部公務(wù)員的待遇，把某些公務(wù)員的灰色收入也當(dāng)成了所有公務(wù)員的普遍行為。而實(shí)際上，隨著黨政機(jī)關(guān)改革的深入，工作的規(guī)范，以及各方面監(jiān)督力度的加強(qiáng)，公務(wù)員的收入越來越規(guī)范透明。

　　公務(wù)員工作壓力與日俱增

　　●姚寅初，高級人力資源顧問

　　隨著政府推行減員增效、定崗定編定責(zé)的改革，公務(wù)員的工作壓力是明顯增加的。國家機(jī)關(guān)也面臨精簡問題和崗位競爭問題，內(nèi)部競聘上崗已經(jīng)是常見的職位提升方法，所以公務(wù)員壓力與日俱增?，F(xiàn)在的公務(wù)員已不再是“鐵飯碗”了，也都有相對明確的績效考核制度。國外公務(wù)員高收入同時高要求，必須敬業(yè)，工作職責(zé)履行不好或者績效差都會存在末位淘汰的風(fēng)險。

　　■ 專家建議

　　正確理解公務(wù)員這個職業(yè)

　　●羅曉燕，GCDF職業(yè)規(guī)劃師

　　哪些學(xué)生適合成為公務(wù)員?首先要對公務(wù)員這個職業(yè)有正確的理解，有正確的世界觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，有較強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律觀念等。第二，要具備公務(wù)員職業(yè)所要求的基本素質(zhì)和能力，如較強(qiáng)的文字能力、組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)提煉能力等，還要有健康的身心素質(zhì)。第三，充分了解中國特色的干部成長路徑和要求，做好接受基層艱苦環(huán)境磨煉的心理準(zhǔn)備，不挑三揀四、不拈輕怕重，不貪圖享受，從基層干起，從小事干起，用實(shí)實(shí)在在的努力和成績拓展自己的人生之路。

　　不能僅憑社會傳聞而入行

　　●姚寅初，高級人力資源顧問

　　從職業(yè)發(fā)展角度來說，據(jù)統(tǒng)計，只有萬分之四的公務(wù)員能夠升到省部級，不到1%的公務(wù)員能升到司局級。按照目前的公務(wù)員選拔機(jī)制，能夠進(jìn)入公務(wù)員隊伍的應(yīng)該是具備較好素質(zhì)的年輕人，由此看來，其競爭壓力不亞于“萬人過獨(dú)木橋”。如果不具備高度的政治覺悟和科學(xué)健康的心態(tài)，不具備勝任公務(wù)員工作的素質(zhì)和能力，僅僅憑著社會上一些不準(zhǔn)確的傳聞而投身公務(wù)員隊伍，或者不看自身的素質(zhì)和條件，去擠這個獨(dú)木橋，即使僥幸成功，也不可能走得長遠(yuǎn)。和任何行業(yè)一樣，公務(wù)員職業(yè)也有一個正確選擇和適應(yīng)的問題。

（注：已經(jīng)對原文進(jìn)行了部分編輯）