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決定你是否能夠成功的關(guān)鍵是態(tài)度

來 源:未知發(fā)表日期:2016-07-28

  成功的關(guān)鍵因素是什么?是唯心論者的命、運、風水?還是唯物者這的資源、能力、平臺?抑或是其他?

  這個有趣的問題困擾著很多人,有人“百戰(zhàn)歸來再讀書”,是因為相信能力;有人燒香拜佛,是因為相信命運。但大部分人或許都不知道,“自己才是自己的救世主”,你的態(tài)度,才是決定你人生成敗的關(guān)鍵。

  有一個工作成就定律:P=A2。P是工作成就(Performance),一個A是能力(Ability),另一個A是態(tài)度(Attitude),這三個英文組成的就是工作成就定律。指的是每一個人工作成就的大小,等于能力乘上工作態(tài)度。能力越高,工作態(tài)度越好,其成就就越大。

  想起網(wǎng)上流傳的一個段子:工作能力高和工作態(tài)度好的人,稱“牛B”;工作能力弱但工作態(tài)度好的人,稱“二B”;工作能力強但工作態(tài)度差的人,稱“裝B”;工作能力弱但工作態(tài)度也差的人,稱“傻B”。

  這個段子用正經(jīng)的語言來表述,就是人通常會分四種,這四種人也必將演繹四種不同的人生。

  第一種人,是能力高、工作態(tài)度好的人,這種人可以稱之為“人財”。是真正能為自己、單位和社會創(chuàng)造價值的人,是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的佼佼者。不過客觀來說,這種人也是比較稀缺的,通常不會超過20%。

  第二種人,是能力弱、工作態(tài)度好的人,這種人可以稱之為“人材”。因為閱歷、經(jīng)驗等的不足,導(dǎo)致做事情的能力偏弱,但工作態(tài)度無可挑剔。這種人是“高潛人才”,是可塑的,因而稱為“材”。假以時日,這種人一旦能力提升上去了,就會由“人材”向“人財”轉(zhuǎn)變。

  第三種人,是能力強、但工作態(tài)度差的人,這種人可以稱為“人才”。個體是英雄,是有“才”的,因為做事情的能力高;但這種人不得人心,因為工作態(tài)度差。在單位,這種人往往會陷入“孤家寡人”境地,甚至終生“懷才不遇”,空有滿腹才華。因為態(tài)度差而人人敬而遠之,靠自己再怎么折騰,終究因為失了人心也不可能有太大的作為。

  第四種人,是能力差、工作態(tài)度也差的人,這種人的標簽通常被貼上“人裁”。工作做不來而且態(tài)度還很差,按正常道理,必定是要被單位“裁”掉的。

  經(jīng)營之神松下幸之助曾說:“職場即道場”,亦即我們每個人身上都有短板,所以要通過修煉不斷精進自己,讓自己最終能夠成功。若要進行歸類,上述的前兩種人是“上位”,后兩種人是“下位”。我們要想法設(shè)法進入“上位”,這樣才能確保自己人生的每一步都在走上坡路,即便暫時沒有辦法進入第一類人,但只要態(tài)度好,能力的欠缺是可以通過后天的努力去彌補的。假以時日,也能進入“人財”方陣。一定注意不要讓自己跌落至“下位”,能力差態(tài)度差固然令人不齒;但能力再強,態(tài)度惡劣,也無法讓自己走上成功之道。

  所以,透過這四類人的分析,我們不難發(fā)現(xiàn),“態(tài)度”其實在我們的一生中,扮演著至關(guān)重要的角色。

  能力不足態(tài)度好,一方面,你會樂觀上進、努力不懈,通過自身的努力,今天不會,明天會;另一方面,因為態(tài)度正確,會得到他人的信任和幫忙。能力不斷精進,又有人脈凝聚,假以時日,好運總會降臨。

  若態(tài)度不好,從工作成就定律中可以看出,工作成就必定會大受影響,能力再高也是無用的。甚至,因能力強態(tài)度不正確,反而會往壞的方向發(fā)展,做出對組織、工作有害的事。大多數(shù)職場弊案,都是緣于這種人身上。

  如果成功你也想擁有,那么一定要記住,你的觀念、看法和態(tài)度,才是真正決定人生成敗的關(guān)鍵。成功,一定離不開好態(tài)度!

本文關(guān)鍵字:態(tài)度 成功 定律 職場攻略
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