為什么有些人工作了十年,卻只有一年經(jīng)驗?
作 者:趙云陽 來 源:云陽談管理發(fā)表日期:2017-09-22
一、只知道低頭做事,不知道總結歸納
很多人每天都在做重復性的工作,遇到問題很少動腦,總是問上級怎么辦,年復一年,腦子已經(jīng)生銹,思維已經(jīng)僵化,墨守成規(guī),不思進取。我們一再強調,管理者一定要多寫文章,總結自己的工作經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)事物規(guī)律,形成一套好的方法論,可是引起重視的人不多。高手之所以是高手,無非就是“會總結、善借鑒”而已??偨Y提高能力,歸納提高效率。
二、沒有目標或目標模糊
成功者,目標不變,方法一直在變;失敗者,方法不變,目標一直在變。很多人的目標是“錢多事少離家近”,“生于憂患,死于安樂。”如果一個人沒有自己的目標或目標模糊,就會患得患失,猶豫不決,失去工作鍛煉的機會,失去成長的機會。無論你讀書再多,懂的理論再多,不去干活,一切都是空談。
三、沒有一個好的引路人
“讀萬卷書不如行千里路,行千里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)不如名師指路,名師指點不如自己開悟。”我們在前進的過程中,難免會迷路,難免會不自信,這時,高人指路很重要。路子對了,堅持到底就是勝利;路子錯了,無論你有多么勤奮,成效也不會很大。我們應該感謝那些給你指路的人,他們都是你的貴人。
四、急功近利,不能吃苦
一個人要想在一個領域取得一定的成績,沒有十年八年的奮斗是不可能的。當下,不少人的學習都是急功近利的,他們只想考個證,混個文憑,拿來就“用”,解決自己的飯碗問題。有人提倡成人應該“快樂學習”,我是不贊同的。學習是個苦差事,不然古人學習怎么會“頭懸梁,錐刺股”呢?