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職業(yè)規(guī)劃時遇到的那些問題?

來 源:未知發(fā)表日期:2014-06-20

  求職時大學(xué)生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再,說職場太復(fù)雜,實情跟原先想的根本不同。某職業(yè)規(guī)劃機構(gòu),針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂。

  NO.1 工作壓力太大

  在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè),3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

  點評:從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

  NO.2 缺乏工作興趣

  每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職:“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺,實在是受不了!”

  點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業(yè)定位而造成的。

  NO.3 無法勝任工作要求

  “大學(xué)的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用,感覺達不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負,根本喘不了氣。

  點評:光是擔憂不解決問題,當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。

  NO.4 薪資太低

  “一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學(xué)機械設(shè)計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

  點評:薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。

  NO.5 個人發(fā)展空間小

  學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

  點評:公司好員工才有長遠發(fā)展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

  NO.6 找不到發(fā)展方向

  學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報紙和文件,有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào),概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

  點評:當理想與現(xiàn)實有差距時,不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,及時申請調(diào)整。

  NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

  在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場都小心謹慎,幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時,同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

  點評:職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

  NO.8 企業(yè)文化無法融合

  “我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化。每天開晨會,周一開例會,周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項目討論,動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會,又是司慶又是紀念活動,還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作,務(wù)實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

  點評:入職前沒有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職。

  NO.9 知識有限進步較小

  從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗,為今后自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識十分有限,沒有達到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

  點評:職業(yè)生涯發(fā)展初期,對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱為好工作。

  NO.10 經(jīng)常加班健康透支

  Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助他人,也十分有成就感,但是因為每月有業(yè)績壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了我的身體健康,堅持不下去了!”

  點評:職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

  職場之路坎坷曲折,做為新人更要能經(jīng)得起考驗,受得了委屈,扛得住辛苦。提醒大家,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,為自己做好準備的職業(yè)定位,很多職場問題便會迎刃而解了。

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