靠心理測試做職業(yè)規(guī)劃不靠譜！

作 者：伍君儀（編譯） 來 源：網(wǎng)易發(fā)表日期：2013-04-19

　　據(jù)說，這種源于榮格的“心理類型”的測試能夠幫助你改善人際關(guān)系，提升工作效率，例如增強(qiáng)與客戶的溝通能力。測完MBTI，你發(fā)現(xiàn)自己適合一大堆職業(yè)，但事實(shí)上真的如此嗎?事實(shí)上，這套測試存在不少缺陷，測完之后并不能增加“自知之明”，用來做職業(yè)規(guī)劃更是不靠譜。

　　測試：93道題測出職業(yè)傾向?

　　目前版本的MBTI包含93個(gè)“2選1”問題，要求你在“完全解除壓力的狀態(tài)下”選擇自己“最自然的做法或者反應(yīng)”。測試完成后，MBTI用4個(gè)維度描述你的性格特征：

　　外向(E)內(nèi)向(I)

　　感覺(S)直覺(N)

　　思維(T)情感(F)

　　判斷(J)知覺(P)

　　每個(gè)維度的特征組合形成16種類型，以各自英文單詞的首字母組合而成。

　　例如，INTP型代表“內(nèi)向、直覺、思維、知覺”，其詳細(xì)解釋是：“對(duì)于自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷于思考而非社交活動(dòng)。安靜、內(nèi)向、靈活、適應(yīng)力強(qiáng)。對(duì)于自己感興趣的領(lǐng)域有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑，有時(shí)會(huì)有點(diǎn)挑剔，喜歡分析。”適合INTP型的職業(yè)有：電腦軟件設(shè)計(jì)師、金融規(guī)劃師、物理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、考古學(xué)家、歷史學(xué)家、證券分析師、律師、偵探、作家、音樂家等。

　　劃分：性格“一刀切”不科學(xué)

　　榮格認(rèn)為沒有人是絕對(duì)的外向或者絕對(duì)的內(nèi)向，因?yàn)槿藗儠?huì)受到內(nèi)外兩方面的影響。的確，大多數(shù)人在MBTI“內(nèi)向外向”維度上的得分集中在中間，像是“正態(tài)分布”，而非集中在兩個(gè)極端的“雙峰分布”。MBTI在中間切一刀把人們劃分為兩個(gè)類型，造成一個(gè)怪現(xiàn)象：兩人的內(nèi)外向程度差不多，在相關(guān)題目上的選擇相差無幾，但得分恰好在中線兩旁，結(jié)果一個(gè)人被測得外向，另一個(gè)人被測得內(nèi)向。

　　卡羅爾指出，其他的3個(gè)維度也存在類似的問題。換言之，有時(shí)你的行為可以“符合”相反的類型。多個(gè)研究發(fā)現(xiàn)，MBTI無法確定一個(gè)人的類型讓人測試后隔5個(gè)星期再測一次，竟然有50%的人測出不一樣的類型。來自廣東梅州的何小姐表示，進(jìn)行了幾次網(wǎng)上MBTI測試發(fā)現(xiàn)一會(huì)兒是INFP，一會(huì)兒是ISFP。

　　起源：榮格的研究不嚴(yán)謹(jǐn)

　　MBTI最早源自瑞士心理學(xué)家榮格的“心理類型”。通過對(duì)人們的仔細(xì)觀察，榮格把人分為外向與內(nèi)向：外向的人容易受到周圍環(huán)境而非自己的想法的影響;內(nèi)向的人則生活在自己的世界里，總是害怕外面的世界。但是榮格沒有對(duì)“心理類型”進(jìn)行對(duì)照研究和統(tǒng)計(jì)分析，而喜歡用臨床個(gè)案來支持自己的想法。

　　例如，一天上午9點(diǎn)，一個(gè)女病人來找榮格看病時(shí)說：“你一定在8點(diǎn)看了一個(gè)病人……我就是有一種感覺，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象，這里的氛圍好像是曾經(jīng)來過一位先生。”榮格對(duì)此不仔細(xì)分析，就說她是“直覺型”。根據(jù)當(dāng)時(shí)的記錄，診所里彌漫著雪茄煙味，在女病人眼皮底下的煙灰缸里還有半截抽過的雪茄她完全有看到的可能，而且她還可能在來的時(shí)候看到一位先生離開。但是，榮格非要說她就是沒注意到這些信息，全憑個(gè)人直覺。

　　也許你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)MBTI的不嚴(yán)謹(jǐn)之處，例如“感覺直覺”與“判斷知覺”不是差不多的意思嗎?有心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，它們的確存在相關(guān)，不應(yīng)該分為兩個(gè)維度。研究還發(fā)現(xiàn)MBTI缺少了另外兩個(gè)獨(dú)立的維度。美國哲學(xué)家羅伯特·卡羅爾批評(píng)說，人類觀察和理解自身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結(jié)論，那樣很容易自欺欺人，臆造出不存在的“類型”，進(jìn)而歪曲觀察結(jié)果以符合先入為主的想法。

　　應(yīng)用：職業(yè)咨詢變成職業(yè)歧視

　　美國女子布里格斯盡管缺乏心理學(xué)的教育背景，卻因?yàn)檎煞蜻~爾斯的個(gè)性與眾不同，令她在接觸了榮格的“心理類型”后很感興趣，于是和媽媽凱恩琳一起創(chuàng)造了MBTI，希望幫助人們了解自己，讓自己的人格類型與工作相適應(yīng)。美國咨詢心理學(xué)出版社幫助她們改進(jìn)MBTI，變成了今天的樣子。

　　從技術(shù)上看，這種測試不應(yīng)將人按照不同的性格特點(diǎn)“分類整理”。但是，這樣做的誘惑太大了，人們都喜歡知道自己究竟是什么類型?？_爾稱，大家都上網(wǎng)測試，令MBTI成了一種休閑娛樂的方式，與“星座性格”差不多。國內(nèi)很多人還在自己的網(wǎng)上個(gè)人介紹標(biāo)出MBTI的類型，希望別人可以藉此了解自己。

　　且看以下兩個(gè)不同類型的測試報(bào)告，你覺得符合自己嗎?

　　1.安靜、嚴(yán)肅，通過全面性和可靠性獲得成功。實(shí)際，有責(zé)任感。決定有邏輯性，并一步步地朝著目標(biāo)前進(jìn)，不易分心。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條。重視傳統(tǒng)和忠誠。

　　2.在實(shí)現(xiàn)自己的想法和達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法和非凡的動(dòng)力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會(huì)開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨(dú)立，對(duì)于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。

　　1是ISTJ型，2是INTJ型?？_爾指出，這些分析符合大多數(shù)人，是“富勒效應(yīng)”的典型表現(xiàn)這是美國心理學(xué)家富勒在1948年提出的一種心理學(xué)效應(yīng)，指一些籠統(tǒng)而模糊的人格描述讓人看了以為說的就是自己，特別是正面的描述。測完MBTI后，你對(duì)自己的了解其實(shí)并不比測試之前更多，但你會(huì)覺得“很準(zhǔn)”，也很滿意。

　　你也許沒有意識(shí)到，這種性格分類有消極的影響以MBTI為基礎(chǔ)的職業(yè)咨詢質(zhì)量堪憂，雇主根據(jù)所謂“類型”雇傭、解雇或任命員工會(huì)造成歧視。美國國家科學(xué)院分析了MBTI的研究數(shù)據(jù)后得出一個(gè)結(jié)論：“沒有足夠設(shè)計(jì)良好的研究支持在職業(yè)咨詢項(xiàng)目中使用MBTI。”