成功者都有完整的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
來 源:未知發(fā)表日期:2013-08-16
我們仔細(xì)分析就可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,就是那些拿高薪的中高端人才,都有一個(gè)完整的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。除了他們的共性——都具有強(qiáng)烈的人格魅力只外,具有詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃就是一個(gè)最為顯著的特點(diǎn)了。其實(shí),這也就是他們成功的先決條件了。若是一個(gè)人一直都把自己的目光集中在“可不可以找到好工作”這樣膚淺的問題上,那么他也就不可能有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
一般的獵頭的看客戶簡(jiǎn)歷時(shí),首先看的是他們工作的公司和跳槽的經(jīng)歷,如果你每年都跳一次,那么我告訴你,你被獵頭看上的機(jī)會(huì)很少。專業(yè)的獵頭公司清楚地明白在代理這一行里,哪個(gè)公司、什么樣的員工最有競(jìng)爭(zhēng)力。
很多同學(xué)認(rèn)為去大公司工作,對(duì)以后的職業(yè)生涯發(fā)展有好處,我認(rèn)為這不完全正確。大家喜歡去“四大”,那是因?yàn)樗麄円詾椋?ldquo;四大”會(huì)綜合培養(yǎng)自己的能力。但我告訴你,其實(shí)很少有獵頭去IBM挖人,因?yàn)槟沁叧鰜淼娜藳]有太大的競(jìng)爭(zhēng)力,這個(gè)龐大的組織里面的工作分工太細(xì),出來的員工基本不會(huì)是多面手。當(dāng)然,這可能也是IBM高明的地方,所以相對(duì)而言,IBM的員工比較穩(wěn)定。但對(duì)于一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的人來說,IBM不是一個(gè)好的去處。
根據(jù)我們的調(diào)查顯示,在人群中,只有13%的中高端人才會(huì)主動(dòng)進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,而高達(dá)80%的中高端人才根本就沒有職業(yè)規(guī)劃的概念。有72%的中高端人才都是處于被動(dòng)求職。專家分析,“中高端人才這種缺少職業(yè)規(guī)劃的狀況,會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展造成一定損失,特別是一旦遇到職業(yè)瓶頸時(shí),就容易表現(xiàn)為茫然或者冒失。所以,提醒大家一定要關(guān)注職業(yè)發(fā)展,使自己的職業(yè)軌跡清晰化。”
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作,對(duì)你來說進(jìn)一步的提升非常重要,你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木,對(duì)自己的角色并清晰。但是,就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,你也要做些事情,一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個(gè)單位知道你的存在,認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值,并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
“我是誰”關(guān)鍵要進(jìn)行自我分析,你適合做什么?“去那里”要求制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的方向和階段性目標(biāo),“怎么去”要制定一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。只要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白,你就一定能在人生道路上走向成功。
現(xiàn)在朋友們知道做一個(gè)完整的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是多么重要的事情了吧,但是您需要知道如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃,這樣才可能制定出一個(gè)趨于完美的職業(yè)規(guī)劃路線。